労働基準法施行規則の一部改正について
10年保存
基発1224第６号
平成22年12月24日
都道府県労働局長 殿
厚生労働省労働基準局長
（公印省略）
労働基準法施行規則の一部改正について
労働基準法施行規則の一部を改正する省令（平成22年厚生労働省令第129号。以下「改正省令」という。）が平成22年12月22日に公布され、平成23年１月１日から施行されることとなった。
改正省令による改正後の労働基準法施行規則（昭和22年厚生省令第23号。以下「則」という。）の内容等は下記のとおりであるので、了知の上、その取扱いに遺憾なきを期されたい。
記
１ 改正省令による改正の内容
（１）証券総合口座の規定の見直し（則第７条の２第１項第２号ロ）
則第７条の２第１項第２号においては、使用者による賃金の支払方法として、証券総合口座を取り扱う証券会社の預り金への払込みが認められており、同号ロにおいては、証券会社の預り金により運用する投資信託の約款の記載事項として、運用の対象となる有価証券等について一定の格付の取得を規定している。
今般、サブプライム・ローン問題において、公的規制の枠組みの下で格付を利用することが投資者による格付への過度の依存を招いたとの問題意識を踏まえ、金融庁においては、法令上の格付要件等について撤廃等の措置を行うこととされたが、このような動きを踏まえ、改正省令において、同号の格付取得の要件を削除することとしたものである。
なお、同号の要件を満たす預り金は、改正前後において、現在のところ「ＭＲＦ」と呼ばれる証券投資信託によって運用される証券総合口座に係る預り金のみであり、「ＭＲＦ」については、社団法人投資信託協会の自主規制規則「ＭＭＦ等の運営に関する規則」により、引き続き格付取得の要件が規定されることから、改正省令の施行によって、同号に係る事務の実質的な取扱いに変更はないものであること。
（２）様式第24号の形式的修正
労災保険給付業務の業務・システム最適化計画（平成18年３月29日策定）を踏まえ、監督関係のＯＣＩＲ帳票についても、労災関係の帳票と同様に、国民の利便性を考慮し、電子データを厚生労働省ホームページ等から入手できるようにすることを予定していることから、…
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