（独）福祉医療機構（松縄正理事長）は、人材確保・定着に取り組みながら経営状態も良好な特別養護老人ホームを訪問調査し、レポートにまとめた。週休３日制を取り入れて多様な働き方を実現した施設など、計５事例を紹介している。 　たとえば、週休３日で１日の勤務時間を10時間とする働き方を従業員が選択できるようにした施設では、週休３日制の…[続きを読む]

　大和ハウスグループの㈱コスモスイニシア（東京都港区、髙智亮大朗社長）は、2029年度までにライン管理職と取締役における女性割合をいずれも30％以上に引き上げることをめざし、女性の管理職および管理職候補者を対象とした社内講座を開講した。 　今年10月～来年３月にかけて、毎月１回、60～90分、…[続きを読む]

　厚生労働省の一般健康診断の検査項目に関する検討会は、一般健康診断問診票に月経困難症や月経前症候群などの女性特有の健康課題に関する質問を追加することが適当とする中間取りまとめを示した。女性の就業率の増加に伴い、女性特有の健康課題への対応の重要性が一層高まっていることが見直しの背景にある。健診の機会を活用し、女性労働者本人への気づきを促し、……[続きを読む]

　厚生労働省は立ち作業の負担軽減に取り組む４社の事例を公表した。取組み事例を参考に、健康に働ける職場づくりに努めてほしいとしている。 　㈱アオキスーパー（愛知県名古屋市）はレジ接客を見直し、７月から各店舗にレジ専用椅子を導入する取組みを始めた。11月５日には全52店舗への設置が完了。従業員からは足腰の負担が減り助かったなどの声が寄せられて……[続きを読む]

　前田建設工業㈱東京建築支店では、作業場所で行う一人現地ＫＹ（危険予知）を推奨し、不安全行動による労働災害防止に取り組んでいる。現地でのＫＹを習慣づけるツールとして、協力会（前友会）と協力して鳶、土工、鉄筋など工種ごとに点検項目を整理したカードを作成。工種の特徴を反映して要点を絞ったもので、現場ではスマートフォンでＱＲコードを読み取って使……[続きを読む]