赤字工場の休止に伴う希望退職者の募集に応じず解雇された28人のうち、組合員23人が解雇無効と提訴。神戸地裁は整理解雇の要素を勘案し、億単位の赤字額から人員削減の必要性は認めたものの、求人を募集していた他の事業所への配転を提案しておらず解雇回避努力を尽くしたとはいえないと判示。被解雇者がほぼ組合員なのも不自然で、客観的合理性を欠くとした。

配転先提示できた　人選が偏り不自然

筆者：弁護士　岩本 充史

事案の概要

　本件は、Ｙが、Ｙの東播工場を経営不振により休止するに際し、同工場において稼働していた従業員に対して希望退職（本件希望退職）を募り、これに応じなかったＸらを含む28人の従業員を平成23年６月25日に解雇したことにつき、Ｘらが、同解雇は社会的相当性がないから解雇権を濫用するもので無効であるとして、Ｙに対し、それぞれ労働契約上の地位の確認、未払賃金の支払いなどを求めたものである。本判決は、Ｙの行った解雇を無効と判断し、Ｘらの請求を一部認容した。

　本判決では争点が多岐に及ぶが、Ｙによる解雇の有効性の判断に関する部分のみ摘示する。

判決のポイント

　（1）解雇の有効性の判断基準

　整理解雇の有効性を判断するに当たっては、①人員削減の必要性、②解雇回避努力義務の履行（人員削減の方法として整理解雇を選択することの必要性）、③被解雇者選定の妥当性、④手続の妥当性が挙げられるが、これらは厳密な意味での要件ではなく、評価根拠事実と評価障害事実として、当該整理解雇が解雇権濫用となるかどうかを総合的に判断する上での要素と考えるのが相当というべきである。…