21歳の准看護師が上司から長期にわたるいじめを受け自殺したと両親が上司と病院に対し損害賠償を求めたもので、病院についてはいじめ防止措置を怠った安全配慮義務違反を認め、精神的苦痛に対する慰謝料500万円を認定しつつ、自殺の予見可能性は否定し死亡による損害賠償責任はないと判示した。

精神的慰謝に限定　死亡による損害賠償責任ない

筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議）

事案の概要

　本件は、准看護士として勤務しながら看護専門学校に通学していたＴが、病院の物品設備部門責任者であるＯの継続的ないじめにより自殺したとして、Ｔの両親が被告Ｏに対しては不法行為、病院に対しては安全配慮義務違反を理由として損害賠償を求めた。判旨は、被告Ｏについて不法行為責任を認め、さらに被告病院についても安全配慮義務違反による責任を肯定した。

判決のポイント

　１　被告病院は、Ｔに対し、雇用契約に基づき、信義則上、労務を提供する課程において、Ｔの生命及び身体を危険から保護するように安全配慮義務を尽くす債務を負担していたと解される。具体的には、職場の上司及び同僚からのいじめ行為を防止して、Ｔの生命及び身体を危険から保護する安全配慮義務を負担していた。本件についてみれば、被告Ｏらの後輩に対する職場でのいじめは従前から続いていたこと、Ｔに対するいじめは３年近く及んでいること、…