無線ルール違反と車のキー持ち去る

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｙ社のタクシー乗務員のＸは、平成９年６月21日午後８時40分頃、乗務中に同僚の乗務員Ｋとの間で、無線ルールの違反の有無をめぐってトラブルになり、Ｋのタクシーのエンジンキーを抜き取って乗務できないようにした。そのため、Ｙ社Ｆ営業所のＡ所長は、Ｘに対し同月27日付で翌28日からの出勤停止を命じた。その後、Ｙ社は、７月１日、本社において、Ｘから事情聴取をするなどして、同月７日付で、Ｘを懲戒解雇した。

　Ｘは、これを不服として提訴し、①Ａ所長が右懲戒解雇に先立ち出勤停止命令を発したことは、Ｙ社の就業規則79条４項による懲戒処分であるから、本件懲戒解雇は二重処罰に該当し無効、②本件のような軽微な規律違反に対し懲戒解雇をもってのぞむことは、懲戒権の濫用であって無効、と主張した。

　これに対し、東京地裁平10・11・24判決は、①Ｙ社のした出勤停止は、懲戒処分ではなく、調査又は処分を決定するまでの前置措置として就業を禁止した業務命令にすぎず、本件懲戒解雇は二重処罰に当たらないが、②Ｘに対する懲戒解雇は、Ｘの行為の程度と比較して過酷であるといわざるをえず、解雇権の濫用に当たり無効だとした。

　Ｙ社が東京高裁へ控訴した。…