言動が常軌を逸し解雇にさえ値する

筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議）

事案の概要

　証券業者であるＹ社は、社員であるＸが、①平成７年１月から同年10月までの間、Ｍ次長に対し、少なくとも１カ月に１回以上、大声で暴言を吐き室内を騒然とさせ、その都度、たしなめられたが改めなかった、②平成７年11月30日、Ｍ次長に依頼した顧客の電話をしてくれなかったとして、Ｍ次長に対し「やる気がないのか」、「表へ出ろ」と怒鳴った、③同年12月１日Ｓ部長とＫ部長が話し合っていた際、いきなり「煙草を止めろ」と怒鳴り出したので、Ｓ部長が「何を言うんだ」とたしなめたところ、「表へ出ろ」と大声を出した、④同月14日、Ｓ部長が来客と懇談していたところ、いきなり「席をずらせ」と言ったため、Ｓ部長が「お前には関係がない」と言ったが、承知しないため、止むをえず来客に席を外してもらった、⑤同月18日、Ｔ監査部長に対し「社員ばかりペナルティを問題にして、役員のペナルティ制度はどうなっているんだ」などと暴言を吐いたうえ、殴り掛からんばかりの姿勢を示した、⑥平成８年１月16日、Ａ常務、Ｍ常務、Ａ部長、Ｓ部長が、Ｘの言動について話をしたところ、「会社で調査するなら警察を立ち会わせろ」などと言い、更にＳ部長に対し、「ふざけるのではない」とか「てめえ、何をしていたんだ。承知しないぞ」などと暴言を吐いた、⑦同月22日、突然、大きな音を立てて机を叩き、わめきだしたため、Ｓ部長が来客中だから大声を出すなと注意したが、「ここでいい、来客など関係ない」などと騒ぎ立て業務を妨害した、⑧同年３月25日、大声でわめいたので、Ｍ次長が注意したところ、出向中のＭ次長に対し「Ｋ生命に帰れ」などと暴言を吐くだけで、注意に従わなかったため、同月28日、Ｘに対して、同年４月１日から同月５日までＸの出勤を停止し、その間における給与を支給しない旨の処分を行った。…