業務上の必要性と不利益を比較衡量

筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議）

事案の概要

　労働者甲は、平成４年７月13日、会社（株式会社全日本スパー本部）に就職し、平成６年４月、総務・管理グループのマネジャーとなった。

　会社は、オランダに国際本部を置く食品小売業の国際チェーン組織「スパー（SPAR）」の日本本部である。業務は、スパー商標の管理、国際スパー本部や地区本部との連絡・情報交換、グループ全体のデータ管理、人材開発、プライベートブランド商品の企画・開発、商品の共同購入等である。

　会社は平成12年８月１日、甲に対し同月６日限りで総務・管理グループマネジャーの職を解き、受発注を担当するいわゆる平の従業員に降職する旨の意思表示（本件降職）をし、８月分以降の役職手当（３万5000円）を支払わなかった。また給与規定には賞与支給の定めがあるが、平成12年12月、甲に対し、同年冬期賞与として62万1040円を支給した。

　甲は、本件降格は人事上の裁量権の逸脱で、違法・無理があるとして、本訴を提起した。…