懲戒解雇を理由に元社員が中傷記事

筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘ１社は、運送会社であり、Ｘ２、Ｘ３は同社の代表取締役、専務取締役である。Ｙ１は、平成13年９月にＸ１社に採用され運送業務に従事していたが、10月中に無断欠勤３日、無断遅刻１回、二日酔いで運転できない日が１日あったこと、冷蔵庫を壁にぶつけて配達先の壁紙を破損したこと等を理由に懲戒解雇された（解雇日については争いがある）。

　解雇されたＹ１は10月25日、インターネット上のホームページ掲示板に「不当解雇」というスレッドを作成し、「業務は多忙で休日もほとんどなく」「毎日が忙しく平均３・４時間の睡眠時間」「税引き後、18万そこそこの給料で、34万の請求……」などの書き込みをし、さらに、社長は２代目ボンボンである、奥さん（専務）はお嬢様で人を人とも思わない等、役員の悪ロを書き込んだ。

　Ｘらは、これにより信用・名誉を毀損されたとして、Ｙ１およびその身元保証人であるＹ２に対し、損害賠償を請求して提訴した。…