労使間で明確な合意があれば別

筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議）

事案の概要

　Ｘは、観光バス等による旅客運送を行うＹ会社との間において、契約期間を１年間とするアルバイトガイド契約を締結し、観光バスガイドとして勤務してきた。ＸとＹ会社との間では、本件アルバイト契約を平成６年８月31日まで10回にわたり間断なく更新してきた。

　ところが、Ｙ会社は、平成６年８月、Ｘに対し、契約期間を従来の１年間から４カ月間に短縮し、平成６年９月１日から同年12月31日までとするアルバイト契約用紙を交付し、Ｘはこれに署名押印の上、Ｙ会社に提出した。Ｙ会社は、本件アルバイト契約は平成６年12月31日を以って終了したとして、更新をしなかった。

　そこで、ＸがＹ会社に対し、解雇は無効であるとして、地位保全と賃金の仮払いを求めた。

決定のポイント

　①アルバイトガイドは１年間の期間を定めた契約とはいえ、Ｙ会社のバスガイド業務の大半を担当しているため、本人が希望すれば原則的に契約は更新されていること、契約の更新は、それほど厳格でなく、契約書用紙及び内容も基本的には毎回同じものであったこと、ＸとＹ会社との本件アルバイト契約は昭和58年以降10回にわたり何の問題もなく更新が繰り返され、平成６年８月31日までの間、契約が１年間継続していたことが認められ、…