認めない旨の明示が肝要 筆者：弁護士　安西 愈（中央大学講師） 事案の概要 　本件は、会社の経営する喫茶店に１人で勤務し、パートを雇用してその喫茶店を営業していた労働者が、時間外労働手当が不払いであると主張して、その支払いを求めた事案である。争点は、当該喫茶店（名前を「伽羅」という）における原告の労働というものは、１人勤務であるため被告会……[続きを読む]

社会的相当性逸脱すれば 筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議） 事案の概要 　英会話教室を経営している甲社において、取締役営業本部長という地位にあったＡが、その配下の部下29名（部長１名、課長、係長各２名、セールスマン24名）を引き抜いて、Ａとともに競争関係にあった乙社（ラクソン株式会社）に移籍したことについて、甲社が、Ａに対しては右の……[続きを読む]