採用時点で適用の有無の確認を 筆者：弁護士　安西 愈 事案の概要 　原告は昭和59年、ボイラーマン（２級ボイラー技師の有資格者）として、被告会社に62歳の時に雇用期間は１年として雇用されたが、期間の更新により継続雇用されてきた。 　原告は、「１、雇用契約においては、原告がボイラーマンとしての資格を有し、かつ、健康で事故等のない限り、年齢に……[続きを読む]

継続することが期待されていた 筆者：弁護士　中山 慈夫（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、反覆更新されてきた有期雇用契約の雇止めが争われたものである。 　病院の外来部門に勤務する有期契約の嘱託職員４名は、雇用契約の更新を繰り返し、勤続年数は短い者で約２年、長い者で約18年となっていた。病院は病棟の老朽化・狭隘化が顕著となったため、改築……[続きを読む]

就業規則の定めでは復職が前提 筆者：弁護士　宮本 光雄（経営法曹会議） 事案の概要 　会社の就業規則には、出向の根拠規定と出向規定があるが、これとは別に、会社と組合は、60歳定年実施に関する協定を締結した。これによれば、定年は60歳とするが、満54歳以降の人事運用については、原則として出向するものとする旨定められている。 　会社は、右協定……[続きを読む]

認められた相当因果関係 筆者：弁護士　中山 慈夫（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、入社以降、最大血圧が150を上回り、定期健康診断において高血圧と診断され、治療を受けていたなど、高血圧症の基礎疾患を有する取締役開発部長Ｘが外国主張中に脳出血により死亡したため、Ｘの妻から遺族補償年金等の労災保険給付を求められた事案である。争点は、Ｘの……[続きを読む]

延長期限がくれば終わる 筆者：弁護士　宮本 光雄（経営法曹会議） 事案の概要 　被告会社は、雇用期間を昭和59年12月21日から１年間と定めて原告を採用し、その後、更新により雇用を継続していた。被告会社の就業規則では、社員の定年は満60歳と定めているが、勤務成績が良好な者については１年ごとの再雇用により満70歳まで（特に指定した者は除く）……[続きを読む]