不利益変更には本人の同意必要 筆者：弁護士　開原 真弓（経営法曹会議） 事案の概要 　本件債権者Ｘ（女性）は、平成３年７月に会社にタクシー乗務員として雇用され、隔日勤務制（深夜勤務を含む）か日勤制（昼間勤務のみ）かという勤務制の合意は明確ではなかったが、現実の勤務状態としては日勤勤務をしていた。 　平成４年になると景気が低迷し、タクシー業……[続きを読む]

仮処分手続後の差　別は不利益扱いに 筆者：弁護士　畑 守人（経営法曹会議） 事案の概要 　債務者（会社）と債権者ら７名の運転手が所属する組合は、平成７年３月頃から次第に厳しい対立関係に立つようになり、組合は同月２日、長距離勤務のうち、運転手には負担が多いが、経費面は安価で経営政策的に有利な「ヘッドレス運行」を拒否する申入れを行い、これを受……[続きを読む]

女子を理由とする不合理な差別 筆者：弁護士　開原 真弓（経営法曹会議） 事案の概要 　自動車用ガラスの加工に従事している女子従業員が、中途採用の初任給につき、男子は年齢のみを基準としているのに、女子には年齢を考慮せず、高卒女子の初任給を支給、これを基準に毎年の基本給が、それを基準に時間外割増及び賞与が決定されているのは、女子であることのみ……[続きを読む]

撤回ができるのは承諾される前まで 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ社の従業員で、Ｚ労働組合の組合員である。Ｙ社とＺ組合は、運送部門から倉庫部門への配置転換について交渉してきたが、Ｚ組合はこれに基本的に同意し、確認書が作成された。しかし、Ｙ社は、Ｘらの勤務態度を問題にして、右確認書への調印を保留した。Ｘは、Ｙ……[続きを読む]