組合歴理由に正当な人事考課怠った 筆者：弁護士　開原 真弓（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ社（被告）で、車両の整備、点検、管理等の仕事に従事するＸ（原告）は、職場委員長、青年婦人部長、中央青年婦人副部長、執行委員等を、また、昭和52年から現在まで運輸一般ヤマト運輸支部執行委員、平成４年から運輸一般ヤマト運輸支部書記長等を歴任してきた。……[続きを読む]

不利益でも事実の公表は受忍すべき 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ社（タクシー営業）の労働組合（以下「組合」）は、組合に所属するＹ社の女子従業員が、幹部職員からセクハラ行為の被害を受けたとして抗議したところ、逆にＹ社から正当な理由もなく解雇されたとして、Ｙ社を相手に従業員地位保全の仮処分を申立て（以下「別件仮処分……[続きを読む]

不当な目的、権利の濫用もない 筆者：弁護士　安西 愈 事案の概要 　本件は、食肉加工品の製造販売会社の大阪営業所長が、平成８年11月、55歳となり、「役職定年」を迎えたところ、平成９年３月、会社から、『同年４月１日付けで、横浜にある関連会社Ｓハム販売会社（以下「Ｓハム販売」）へ出向せよ、と命ぜられ（以下「本件出向」）たのに対し、次の理由で……[続きを読む]

同意約款の趣旨は　労使の理解と納得 筆者：弁護士　牛嶋 勉（経営法曹会議） 事案の概要 　会社は、営業職員らの給与等について定めた少数組合との労働協約を解約し、新たにこれらを盛り込んだ就業規則を定めた。 　少数組合は、右労働協約の解約・就業規則の制定は協議約款（実質は同意約款）等を無視し、一方的に不利益変更を行った不合理なものであると主張……[続きを読む]