法解釈上微妙な問題含み今後に注目 筆者：弁護士　渡部 邦昭（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、平成４年５月に会社（上下水道工事の設計及び請負）に雇用され、平成９年５月に退職したＸが、平成７年１月から平成９年４月までの時間外割増賃金を訴求した事案である。 　会社で就労する従業員は全員会社の寮からバスに乗って現場まで行き、水道本管埋設工事……[続きを読む]

定額内であれば返還の義務には疑問 筆者：弁護士　井上 克樹 事案の概要 　本件は、実際の時間外労働、深夜労働の時間にかかわらず、営業部の男性社員には月24時間分、同第４作業部の男性社員には月28時間分の定額の割増賃金を支給し、この他には時間外及び深夜労働に対する賃金は支給していない会社の19名の社員が、実際の労働時間との差額賃金及び付加金……[続きを読む]

可能性皆無でない特約付の事後改廃 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、大津市内に居住し、被告の大津店で貨物集配業務に従事していたトラック運転手の原告が、和歌山市内にある阪和支店への転勤命令を拒否したため、平成９年２月25日付で懲戒解雇を受けたが、この懲戒解雇は不当労働行為、権利の濫用等により無効であると主張して、……[続きを読む]

労務指揮権に基づく適法な業務命令 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ社にタクシー乗務員として勤務していたが、平成９年６月21日午後８時40分頃、乗務中に同僚の乗務員との間で、無線ルール違反の有無をめぐってトラブルになり、同僚乗務員のタクシーのエンジンキーを抜き取って乗務できないようにした。そのため、Ｙ社の府中……[続きを読む]