言動が常軌を逸し解雇にさえ値する 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　証券業者であるＹ社は、社員であるＸが、①平成７年１月から同年10月までの間、Ｍ次長に対し、少なくとも１カ月に１回以上、大声で暴言を吐き室内を騒然とさせ、その都度、たしなめられたが改めなかった、②平成７年11月30日、Ｍ次長に依頼した顧客の電話をしてく……[続きを読む]

体系的教育・指導で向上の余地ある 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　業務用娯楽機械等の製造販売会社Ｙは、ソフト検査課所属のＸが、協調性がなく、労働能力ないし適格性が欠如しているものの、雇用関係を維持しようと努め、様々な部署でＸを受け入れることができるか否かについて検討し、各部署との面接を行ったところ、Ｘがこれを拒否す……[続きを読む]

頻度、時間の長さ　言動が常識超える 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ社にスチュワーデスとして勤務していたが、会社手配の送迎タクシーで乗務に向かう途中で交通事故にあい、鞭打ち症になった。当初は労災として休業し、症状固定と判断されてからも背部の痛みが消えないため有給休暇、労使協定による病気欠勤、休職と、通算約３……[続きを読む]

無線ルール違反と車のキー持ち去る 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ社のタクシー乗務員のＸは、平成９年６月21日午後８時40分頃、乗務中に同僚の乗務員Ｋとの間で、無線ルールの違反の有無をめぐってトラブルになり、Ｋのタクシーのエンジンキーを抜き取って乗務できないようにした。そのため、Ｙ社Ｆ営業所のＡ所長は、Ｘに対し同……[続きを読む]