４要件は総合的に　考察すれば足りる 筆者：弁護士　加茂 善仁（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、北海道内外のハイヤー・タクシー会社を組合員として、組合員の扱う自動車・自動車部品・燃料等の共同購入を事業目的とするＹ協同組合に採用され、経理事務、電話交換を経て無線センター業務に従事してきた。Ｘは無線センター職員26名中唯一の女性職員であり、……[続きを読む]

具体的不利益なく慰謝料は認めない 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　原告らは、いずれも被告銀行に雇用された者（組合員）で、「トップ銀行のわれら闇犯罪を照らす　告発する銀行マン19人と家族たち」と題する書籍に手記を掲載した。被告は、右の内容が、全体として被告を中傷、非難し攻撃するものであり、その中には虚偽もしくは事実を著……[続きを読む]

病状悪化すれば安全配慮義務違反も 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは平成10年４月に再度大阪支社への転勤を命じられたが、これを拒否して京都支社に出勤していたところ、翌月、業務命令違反、無断欠勤を理由として解雇されるにいたった。 　なお、Ｘは平成５年秋頃から京都支社長と折り合いが悪く、同６年には年休申請をめぐってト……[続きを読む]

日頃の男女関係問題への対応が重要 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　旅客自動車運送事業等を営むＹ社は、取引先である大手旅行会社乙社から、添乗員からＹ社のバス運転手Ｘらによるセクハラの苦情が出ている旨の連絡を受け、Ｙ社の運行部長甲らがＸらに事情聴取をしたところ、Ｘは曖昧な応答をしたので、甲はＸとともに乙社に謝罪、具体的調査を依頼し、乙……[続きを読む]

慰謝料100万円を認める 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ社の求人広告、面接、会社説明会における説明から、中途採用者にも、大学卒業年次が同じで卒業と同時に入社した者（新卒同年次定期採用者）の平均給与が支給されるものと考えて入社した。求人広告には、「キャリアを活かした転職（中略）きっと納得していただけるような……[続きを読む]