承継時の労働条件　同意あれば変更可 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　東大阪市では、市のⅠ保育所の経営をＡ協会に委託し、ＸらはＡ協会に雇用され保母等として勤務していた。ところが、市は行財政改革の一環として社会福祉法人であるＹ協会を設立し、Ａ協会からＹ協会にⅠ保育所の経営を譲渡することとした。 　この事業譲渡を機に労働……[続きを読む]

身体への接触なく言葉だけでもダメ 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｙ社は、労働組合から、管理職であるＸについてセクハラ行為があるとの申し出を受け、調査の後、セクハラ行為を理由に、管理職のみならず従業員としても適格性がないとしてＸを通常解雇（普通解雇）にした。 　問題とされた行為は、部下の女性複数名に対して執拗にデー……[続きを読む]

開発部長をいきなり単純肉体作業へ 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは平成10年12月14日に通常の退職金と３カ月分の給与加算を条件とする退職勧奨を受け、これを拒否したところ、取引先への訪問を禁止され自宅待機命令を受けた。その後、同月24日に、筑波工場への配転命令がなされたが、配転先での業務内容はインキ担当として、……[続きを読む]

賃金請求のうち判決確定後分は却下 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、平成２年３月１日、ホテルおよび不動産関連事業を経営するＹ社の親会社であるＳ社に入社し、平成９年８月21日、Ｙ社に転籍し同社のホテル事業部長として、Ｓ社の関連会社が経営するホテルの運営管理を担当していたが、Ｙ社より、業績悪化に伴うホテル事業部門の……[続きを読む]