必要性を認めつつ総合判断で不当と 筆者：弁護士　山田 靖典（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘは、Ｙ信用金庫に勤務していたが、平成11年７月16日付の人事異動により、Ｉ支店次長からＨ支店次長に配転され、同店で勤務していたところ、Ｙ信用金庫は、平成12年７月18日、Ｘの資格を管理職Ｅ級から事務職Ｃ級に降格し、その職位を支店次長から一般職員に降……[続きを読む]

懲戒解雇を理由に元社員が中傷記事 筆者：弁護士　石井 妙子（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘ１社は、運送会社であり、Ｘ２、Ｘ３は同社の代表取締役、専務取締役である。Ｙ１は、平成13年９月にＸ１社に採用され運送業務に従事していたが、10月中に無断欠勤３日、無断遅刻１回、二日酔いで運転できない日が１日あったこと、冷蔵庫を壁にぶつけて配達先の壁……[続きを読む]