共働き社員に転勤を命じたところ、重度アトピー性皮膚炎の子ども２人の治療等を理由に拒否、就労義務の無いことの仮処分を求めたもの。育児負担が特段に重く、妻の退職が不可避であるため「通常の不利益」ではないとし、就業規則に定める異動拒否の正当理由に当たり、転勤命令を権利の濫用と判じた。 妻の退職は不可避　特段の事情に相当 筆者：弁護士　山田 靖……[続きを読む]

回避努力を評価し濫用に当たらない 筆者：弁護士　牛嶋 勉（経営法曹会議） 事案の概要 　Ｘら４名は、Ｙ株式会社川崎工場において期間の定めなく採用され、日給月給者として生麺の製造等の業務に従事していた女性である。勤続年数は約10年から25年であった。 　Ｙ社は、川崎工場の老朽化が進み、作業場内が狭く、工場の老朽化等による安全面での問題や資材……[続きを読む]

就則は65歳の定め　希望者は全て延長 筆者：弁護士　中町 誠（経営法曹会議） 事案の概要 　本件は、大学教授である原告が、被告大学に対し、満70歳まで定年が延長されるとの慣例が事実たる慣習として労働契約の内容となっていると主張して、労働契約上の権利を有することの確認を求めるとともに、労働契約上の賃金及び賞与等の支払請求をした事案である。な……[続きを読む]

退職金不支給は正当　賠償も一部を認容へ 筆者：弁護士　岩本 充史 事案の概要 　Ｘは、平成２年１月にＹ会社に入社し、同12年１月からヘア・ケア・カテゴリー・リサーチ・マネージャーに就任した。平成13年２月16日、Ｘは、高級化粧品製造販売の日本Ｒ社の採用面接を受けた。担当者はＡ人事本部長（以下「Ａ」）であった。 　Ｘは３月５日から英国ポート……[続きを読む]