日本マイクロソフト事件（東京地判平29・12・15）　態度悪いとクビ、労災の一部休業中と無効主張　勤務実績から解雇制限なし

　勤務態度を理由に解雇された元従業員が、３カ月前の休日出勤中に負傷しており解雇は労基法違反と訴えた。一部休業などの主張に対し、東京地裁は、所定労働時間以上の勤務実績があり、休業の事実はないとして労基法の解雇制限は適用されないと判断。再三の注意や指導書交付に反省の言がないなど改善は見込めず解雇有効とした。無許可の休出だが労災認定されていた。……[続きを読む]