日本大学事件（東京地判令６・１・30）　契約期間は通算５年まで、非常勤講師を雇止め　採用時から上限示し有効に

　雇止めされた非常勤講師が、地位確認や賞与等の支給を求めた。採用時や更新時に更新上限を４回と明記された契約書に署名押印していた。東京地裁は、講師規程にも更新上限が定められ、更新を期待する合理的理由はないと判断。賞与については、貢献の相違に応じた支給をしなくても不合理とはいえないとした。職務内容等は専任教員と大きな相違があるとしている。 契……[続きを読む]