2020.07.16 【判決日：2019.11.29】

豊榮建設従業員事件（大津地裁彦根支判令元・11・29）　解雇撤回後も不就労、パワハラ原因でうつ病？　復職しないのは本人に責任

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• 賃金
• 賃金請求権

2020.07.09 【判決日：2019.08.08】

京都市（児童相談所職員）事件（京都地判令元・８・８）　社外へ個人情報持ち出し廃棄、３日間の停職は　公益通報が目的で処分重い

ジャンル：

• 処分の量刑
• 懲戒・懲戒解雇

2020.07.02 【判決日：2019.10.02】

東芝総合人材開発事件（東京高判令元・10・２）　“単純作業”指示されパワハラと拒否したら解雇　業務の変更は懲罰といえず

ジャンル：

• 業務命令違反
• 解雇

2020.06.25 【判決日：2019.09.26】

狩野ジャパン事件（長崎地裁大村支判令元・９・26）　２年間ほぼ毎月100時間超残業させられ賠償請求　長時間労働に慰謝料30万円

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2020.06.18 【判決日：2019.08.19】

国・品川労基署長事件（東京地判令元・８・19）　パワハラ原因で適応障害になったと労災を請求　口調厳しいが指導の範囲内

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• 労災
• 業務上・外認定

2020.06.11 【判決日：2019.11.28】

ジャパンビジネスラボ事件（東京高判令元・11・28）　マタハラ企業だと社名公表した女性に賠償請求　記者会見の内容は名誉毀損

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• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2020.06.04 【判決日：2019.12.18】

カキウチ商事事件（神戸地判令元・12・18）　ホームページの募集条件より賃金低いと訴える　求人票には手当込みと記載

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• 労働契約
• 労働条件の明示

2020.05.28 【判決日：2020.03.30】

国際自動車事件（最一小判令２・３・30）　残業すると歩合給減る仕組み有効とした判断は　「通常の賃金」を判別できず　★

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• 割増賃金
• 賃金

2020.05.21 【判決日：2019.03.28】

ユナイテッド・エアーラインズ事件（東京地判平31・３・28）　客室乗務員の所属部署閉鎖、職種転換拒みクビ　解雇回避措置講じたと評価

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• 整理解雇
• 解雇

2020.05.14 【判決日：2019.06.12】

学校法人追手門学院事件（大阪地判令元・６・12）　退職勧奨を拒否後の降格不当と差額賃金求める　低評価に人事権濫用認めず

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• 昇給昇格・降格

2020.04.30 【判決日：2019.09.24】

学校法人札幌大学事件（札幌高判令元・９・24）　更新上限９年に延長、７年目で雇止めは無効か　雇用保証しないと書面明示

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2020.04.23 【判決日：2019.10.09】

シェーンコーポレーション事件（東京高判令元・10・９）　計画的付与の協定無効だと上乗せ年休どうなる　労働者がすべて時季指定可

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• 年休

2020.04.16 【判決日：2019.11.07】

朝日建物管理事件（最一小判令元・11・７）　有期契約中の解雇無効で判決日まで賃金発生？　満了時当然に更新といえず　★

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• 解雇

2020.04.09 【判決日：2019.10.30】

学校法人北海道カトリック事件（札幌地判令元・10・30）　幼稚園教諭が定年後、新人へパワハラで雇止め　再雇用基準は「態度」問わず

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• 定年・再雇用
• 退職

2020.04.02 【判決日：2019.06.04】

企業組合ワーカーズ・コレクティブ轍事件（東京高判令元・６・４）　配送請け負う企業組合、ドライバーと雇用関係？　運営関与し「事業者性」あり

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則

2020.03.26 【判決日：2019.02.25】

Ｇ社事件（東京地判平31・２・25）　即戦力採用の証券マン、試用満了で解雇される　多数回指導もミス繰り返す

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• 労働契約
• 試用期間

2020.03.19 【判決日：2018.12.20】

国・中労委（Ｎ）事件（東京地判平30・12・20）　パワハラ事実ないと団交拒否し不当労働行為？　交渉の本質的要求と認めず　★

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• 労働組合

2020.03.12 【判決日：2019.05.31】

三村運送事件（東京地判令元・５・31）　高速道路のＳＡ滞在中も貨物監視し労働時間？　業務から解放されて「自由」　

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• 仮眠時間
• 労働時間

2020.03.05 【判決日：2019.07.03】

ヤマト交通事件（東京高判令元・７・３）　貸与する組合事務所を使いたいと明け渡し請求　事務所の代替施設は不適切

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• 労働組合

2020.02.27 【判決日：2019.06.19】

食品会社Ａ社事件（札幌地判令元・６・19）　採用した障害者自殺、仕事少なくうつ病悪化？　業務量の調整義務違反なし

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務