2015.11.23 【判決日：2015.01.29】

医療法人一心会事件（大阪地判平27・１・29）　業務請負の看護師、年俸制で実質労働者と割増請求　時間外部分計算できず無効

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則

2015.11.16 【判決日：2015.01.15】

西日本鉄道（Ｂ営業所）事件（福岡高判平27・１・15）　バス運転士として採用、勤務不良理由に職種変更？　自由意思に基づく同意あり

ジャンル：

• 労働契約
• 職種限定合意

2015.11.09 【判決日：2015.03.04】

フォーカスシステムズ事件（最大判平27・３・４）　過労死に民事損害賠償、労災保険との併給調整は？　元本から給付分を差し引く　★

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• 労災
• 損害賠償

2015.11.02 【判決日：2014.08.27】

ヒューマンコンサルティング事件（横浜地判平26・８・27）　いじめ理由に解雇され会社の事業譲渡先に賃金請求　法人格濫用で債務承継する

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• 労働契約
• 承継

2015.10.26 【判決日：2014.08.25】

国・中労委（ＪＲ西日本）事件（東京地判平26・８・25）　無許可のビラ配布で訓告、不当労働行為の判断は？　企業秩序著しく乱すおそれ　★

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• 労働組合

2015.10.19 【判決日：2015.03.27】

レガシィ事件（東京地判平27・３・27）　退職後に情報漏洩、機密保持規定なく損害賠償は？　在職中の就業規則に反する

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2015.10.12 【判決日：2014.11.26】

アメックス（休職期間満了）事件（東京地判平26・11・26）　休職中に復職条件追加、「健康時と同様」の業務要求　就業規則変更の合理性欠く

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• 休職
• 休職の終了・満了

2015.10.05 【判決日：2014.02.13】

名古屋鉄道事件（名古屋高判平26・２・13）　出向経理マンが横領、補償条項基に「元」へ賠償請求　“帰責性”は両者同じと判断

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• 配転・出向

2015.09.28 【判決日：2014.09.24】

国・淀川労基署長事件（大阪地判平26・９・24）　ダブルワークで被災、賃金合算して保険給付求める　「発生した事業」のみで計算

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• 労災

2015.09.21 【判決日：2014.07.11】

医療法人光優会事件（大阪高判平26・７・11）　院長の「解散発言」や一斉メール送信で看護師を解雇　意思表示の効力認められる

ジャンル：

• 賃金
• 賃金請求権

2015.09.14 【判決日：2015.01.14】

甲社事件（東京地判平27・１・14）　不衛生な弁当屋と保健所へ通報、パートを懲戒解雇　正当な内部告発であり無効

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• 内部告発
• 懲戒・懲戒解雇

2015.09.07 【判決日：2013.10.10】

とうかつ中央農協事件（東京高判平25・10・10）　農協批判文書の配布で懲戒解雇、無効とした一審は　処遇の不平不満に過ぎない

ジャンル：

• 会社批判
• 懲戒・懲戒解雇

2015.08.24 【判決日：2015.06.08】

専修大学事件（最二小判平27・６・８）　労災保険給付を受給し休業、打切補償で解雇可能？　使用者の補償と実質は同一　★

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• 労災
• 病気
• 解雇

2015.08.17 【判決日：2014.12.25】

環境施設ほか事件（福岡地判平26・12・25）　下請労働者が安全帯着用せず転落、元請の責任は？　指揮監督下で安配義務負う

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• 労働契約上の権利義務
• 労働安全衛生法
• 安全配慮義務

2015.08.10 【判決日：2014.11.26】

マーケティングインフォメーションコミュニティ事件（東京高判平26・11・26）　営業手当を定額残業代と認め割増請求斥けた一審は　100時間分で法趣旨に反する

ジャンル：

• 割増賃金
• 賃金

2015.08.03 【判決日：2014.11.04】

サン・チャレンジほか事件（東京地判平26・11・４）　上司のいじめや暴行で自殺、代表取締役の責任は？　パワハラ対策怠り賠償認容

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2015.07.27 【判決日：2014.09.25】

ヴイテックプロダクト事件（名古屋高判平26・９・25）　従前の勤務態度が悪いと休職者の復職要求拒みクビ　労組との合意に反して無効

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• 休職
• 傷病休職
• 勤務成績不良
• 解雇

2015.07.20 【判決日：2014.10.20】

国・池袋労基署長（日本通運）事件（東京地判平26・10・20）　職場で刺されうつ状態、８年治療し休業補償打ち切り　医療効果期待できない状態

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• 労災

2015.07.13 【判決日：2015.01.16】

リバース東京事件（東京地判平27・１・16）　温浴設備のセラピスト、委託解除され解雇と訴える　使用従属性がなく請求棄却

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• 労働者
• 労基法の基本原則

2015.07.06 【判決日：2014.09.11】

学校法人同志社事件（大阪高判平26・９・11）　65歳から“定年延長”、１年で退職扱いされ地位確認　解雇権法理の類推適用なし

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• 定年・再雇用
• 退職