2013.08.05 【判決日：2012.08.28】

ブランドダイアログ事件（東京地判平24・８・28）　能力不足と部長降格、直後に情報漏えい発覚し解雇　裁量権や懲戒権濫用で無効

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒権の濫用

2013.07.22 【判決日：2012.10.18】

慶應義塾（シックハウス）事件（東京高判平24・10・18）　体調不良で退職後に職場のシックハウス原因と提訴　安全配慮義務違反で賠償を

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2013.07.15 【判決日：2012.03.26】

日本ベリサイン事件（東京高判平24・３・26）　役員報酬の不正引上げ見過ごした監査室長の解雇は　信頼関係を毀損し雇用困難

ジャンル：

• 解雇
• 解雇権の濫用

2013.07.08 【判決日：2012.12.26】

三晃印刷事件（東京高裁判平24・12・26）　職能資格導入時の激変緩和目的の調整手当を打切り　削減分は昇給やベア原資に

ジャンル：

• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2013.07.01 【判決日：2012.09.28】

ＮＴＴ東日本事件（東京高判平24・９・28）　強制わいせつで有罪、退職金55％減額とした一審は　「勤続の功」７割減殺が相当

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• 賃金
• 退職金

2013.06.24 【判決日：2012.10.02】

日本赤十字社事件（甲府地判平24・10・２）　介護職員がうつ病自殺、過重労働を理由に賠償請求　長時間労働から予見が可能

ジャンル：

• 労災
• 損害賠償

2013.06.17 【判決日：2012.09.04】

ワークフロンティア事件（東京地判平24・９・４）　賃金規程にない45時間分の固定残業代は無効と提訴　労働条件通知書で合意成立

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• 割増賃金
• 賃金

2013.06.10 【判決日：2012.04.17】

セントラルスポーツ事件（京都地判平24・４・17）　複数店舗を統括管理、決裁権なくても管理監督者？　最終決定権限は必要でない

ジャンル：

• 労働時間
• 管理監督者性

2013.06.03 【判決日：2012.09.28】

末棟工務店事件（大阪地判平24・９・28）　事務所貸与し業務委託した者と雇用契約存在する？　指揮命令関係にはなかった

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則

2013.05.27 【判決日：2010.02.12】

報徳学園（雇止め）事件（大阪高判平22・２・12）　常勤講師を雇止め、専任教諭への登用前提で無効？　採用期待は減弱ないし消滅

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2013.05.20 【判決日：2012.09.07】

萬屋建設事件（前橋地判平24・９・７）　労働時間は自己申告制、残業制限し過労死の責任は　実態調べず把握義務怠った

ジャンル：

• 労働時間
• 始業終業時刻

2013.05.13 【判決日：2011.08.09】

国立大学法人乙大学事件（東京地判平23・８・９）　入試の採点ミス隠ぺい、訓告１年後にも停職命じる　追加の処分重く懲戒権濫用

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• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒権の濫用

2013.05.06 【判決日：2012.08.29】

Ｍ社（セクハラ）事件（東京高判平24・８・29）　社長から強姦されたと提訴、合意の上との判断は!?　自由意思でなく人格権侵害　★

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• セクハラ
• 女性

2013.04.22 【判決日：2012.11.15】

国・中労委（ソクハイ）事件（東京地判平24・11・15）　メッセンジャーとの団交拒否不当とした労委判断は　組織に組み込まれた労働者　★

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• 労働組合

2013.04.15 【判決日：2012.07.13】

マンナ運輸事件（京都地判平24・７・13）　ドライバーが法定休日の兼業不許可とされ賠償請求　本業の労務提供に支障なし

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• 労働契約

2013.04.08 【判決日：2012.07.17】

コアズ事件（東京地判平24・７・17）　10人雇う”特命”達成できず中途採用の営業部長クビ　恣意的な人事で裁量権濫用

ジャンル：

• 昇給昇格・降格
• 職務能力
• 解雇

2013.04.01 【判決日：2012.08.23】

ライトスタッフ事件（東京地判平24・８・23）　分煙を求めた営業マンが試用期間中に解雇され提訴　留保解約権の濫用的な行使　★

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• 労働契約
• 解雇
• 解雇権の濫用
• 試用期間

2013.03.25 【判決日：2012.09.20】

本田技研工業事件（東京高判平24・９・20）　不更新条項付き契約に署名、雇止め有効の判断は？　継続雇用の期待利益を放棄

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• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2013.03.18 【判決日：2012.11.29】

津田電気計器事件（最一小判平24・11・29）　継続雇用基準満たすとした原審に対して最高裁は？　評価の誤り正す判断を支持　★

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• 定年・再雇用
• 退職

2013.03.11 【判決日：2012.08.31】

日本精工事件（東京地判平24・８・31）　派遣契約終了で日本人のみ直接雇用、日系人が提訴　正社員化の基準説明すべき

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 派遣