2023.08.03 【判決日：2022.12.26】

伊藤忠商事ほか１社事件（東京地判令４・12・26）　退職申出後、機密情報を私的に保存したとクビ　漏えいないが懲戒解雇有効

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• 守秘義務違反
• 懲戒・懲戒解雇

2023.07.27 【判決日：2022.12.23】

東海交通機械事件（名古屋地判令４・12・23）　先輩から暴力受けケガ、病気も発症と賠償請求　パワハラ放置で会社に責任

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2023.07.20 【判決日：2022.05.26】

龍生自動車事件（東京高判令４・５・26）　コロナ禍で売上げ激減、全員解雇して会社解散　手続的配慮欠くとはいえず

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• 企業解散
• 解雇

2023.07.13 【判決日：2022.12.15】

阪神電気鉄道事件（大阪地判令４・12・15）　年休の取得認められず欠勤控除、減額分を請求　適法な時季変更で賃金不要

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• 年休

2023.07.06 【判決日：2022.10.14】

大器キャリアキャスティングほか１社事件（大阪高判令４・10・14）　同じ給油所で兼業、過重労働の会社責任なし？　長時間労働解消せず慰謝料

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2023.06.29 【判決日：2022.12.02】

桜美林学園事件（東京地判令４・12・２）　専任教員のみ手当支給され均衡欠くと賠償請求　扶養手当なし不合理でない

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金

2023.06.22 【判決日：2022.11.16】

不動技研工業事件（長崎地判令４・11・16）　同業他社への引抜き計画に関与した３人を懲戒　服務規律違反の解雇は無効

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 競業避止義務

2023.06.15 【判決日：2022.09.14】

日本通運（川崎）事件（東京高判令４・９・14）　有期雇用は上限５年まで、雇止め有効の一審は　不更新条項への合意認める

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2023.06.08 【判決日：2022.06.23】

関西新幹線サービック事件（大阪地判令４・６・23）　コロナ禍に有給の自宅待機認められず慰謝料!?　出勤命令は裁量権の範囲内

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2023.06.01 【判決日：2022.06.29】

インテリム事件（東京高判令４・６・29）　固定残業代含む年俸額減額、本人同意は不要？　年俸決定権限の濫用で無効

ジャンル：

• 割増賃金
• 就業規則
• 賃金
• 賃金・賞与

2023.05.25 【判決日：2022.11.16】

ＩＴサービス事業Ａ社事件（東京地判令４・11・16）　在宅勤務の時間虚偽報告、出社や賃金返還請求　欠勤控除を放棄したと認定

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• 賃金
• 賃金請求権

2023.05.18 【判決日：2022.05.13】

ＲＥＩ元従業員事件（東京地判令４・５・13）　競業避止契約に違反したとＳＥに損害賠償請求　転職先の制限広く合意無効

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• 労働契約上の権利義務
• 競業避止義務

2023.05.11 【判決日：2023.03.10】

未払賃金等請求事件（最二小判令５・３・10）　月給決めて歩合給と残業代を振り分ける方法は　通常の賃金と判別できない　★

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• 割増賃金
• 賃金

2023.04.27 【判決日：2022.06.22】

グッドパートナーズ事件（東京地判令４・６・22）　更新確定メール送ったが問題行動ありと雇止め　２カ月更新の取消し認めず

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• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2023.04.20 【判決日：2022.09.13】

長門市・長門消防局事件（最三小判令４・９・13）　部下への暴行罪で罰金命令、免職処分重すぎ!?　適格性を欠き改善余地なし　★

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• 処分の量刑
• 懲戒・懲戒解雇
• 暴力・暴言

2023.04.13 【判決日：2022.04.12】

スミヨシ事件（大阪地判令４・４・12）　勤務不良の改善困難、障害者を採用半年で解雇　協調性欠くと評価できない

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• 職務能力
• 解雇

2023.04.06 【判決日：2022.07.07】

リバーサイド事件（東京高判令４・７・７）　シフト希望出さず欠勤、就労意思なく退職扱い　賃金バックペイ一部命じる

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• 賃金
• 賃金請求権

2023.03.30 【判決日：2022.04.07】

学校法人茶屋四郎次郎記念学園事件（東京地判令４・４・７）　雇止め訴訟で和解、授業外されパワハラと申告　調査対応遅れ慰謝料命じる

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2023.03.23 【判決日：2022.03.30】

竹中工務店ほか２社事件（大阪地判令４・３・30）　偽装請負の状態であり元請へ直接雇用を求める　二重派遣にみなし適用せず

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• 派遣

2023.03.16 【判決日：2022.05.12】

学校法人早稲田大学事件（東京地判令４・５・12）　教員公募試験に不合格、公正でないと賠償請求　選考過程の開示義務負わず

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• 労働契約