2007.02.05 【判決日：2006.04.20】

おきぎんビジネスサービス事件（那覇地裁沖縄支判平18・４・20）　重量物運搬で腰痛、会社と代表者に賠償求める　経営トップ　環境整備義務に反する

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2007.01.29 【判決日：2006.09.04】

加古川労基署長事件（東京地判平18・９・４）　在職中に罹患したうつ病と自殺の因果関係は？　退職後でも業務起因性肯定　★

ジャンル：

• 労災
• 更新拒否（雇止め）
• 業務上・外認定
• 解雇

2007.01.22 【判決日：2006.06.29】

マイスタッフ（一橋出版）事件（東京高判平18・６・29）　派遣労働者が派遣先との労働契約の成立を主張　“黙示の合意”を否定し棄却　★

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 派遣
• 解雇

2007.01.15 【判決日：2006.05.17】

丸林運輸事件（東京地決平18・５・17）　仮眠の前に一杯、飲酒運転理由の懲戒解雇は？　就業規則の懲戒条項　周知手続とらず無効　★

ジャンル：

• 就業規則
• 就業規則の周知
• 懲戒・懲戒解雇
• 飲酒行為

2006.12.18 【判決日：2006.03.24】

大阪府保健医療財団事件（大阪地判平18・３・24）　業務移管後の復職申出、能力不足理由に解雇へ　過去の事由では合理性欠く

ジャンル：

• 職務能力
• 解雇

2006.12.11 【判決日：2006.09.29】

ＮＴＴ（配転無効確認等）事件（札幌地判平18・９・29）　業務の外注化で配転、高齢社員が違法と慰謝料を　個別に判断し権利濫用と判示　★

ジャンル：

• 配転・出向

2006.12.04 【判決日：2006.03.24】

協和出版販売事件（東京地判平18・３・24）　定年60歳へ、55歳以降の新設給与規定は無効か　不利益変更だが合理性認容

ジャンル：

• 定年制
• 就業規則の不利益変更

2006.11.27 【判決日：2006.03.30】

新国立劇場運営財団事件（東京地判平18・３・30）　出演契約は労働契約？解除無効と申立て　労働者性指標と同視できず　★

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則

2006.11.20 【判決日：2005.06.29】

旭ダイヤモンド工業事件（東京高判平17・６・29）　名誉・信用毀損する労組の街宣活動差止め請求　相当性の範囲超えると認容

ジャンル：

• 労働組合

2006.11.13 【判決日：2006.01.18】

富士電機Ｅ＆Ｃ事件（名古屋地判平18・１・18）　うつ病歴のある社員の自殺で配慮義務問われる　完全寛解の状態で違反ない

ジャンル：

• 労災
• 安全配慮義務

2006.11.06 【判決日：2006.04.19】

高宮学園（東朋学園・差戻審）事件（東京高判平18・４・19）　賞与不支給の差戻審、育児時短中の減額措置は　合理性あるが遡及適用ダメ　★

ジャンル：

• 賃金
• 賞与・一時金

2006.10.30 【判決日：2006.02.03】

新日本管財事件（東京地判平18・２・３）　住込管理員が執務時間外の実作業に手当を請求　一般的指示なく非労働時間　★

ジャンル：

• 住み込み
• 労働時間

2006.10.16 【判決日：2006.03.27】

シマダヤ（中労委）事件（東京地判平18・３・27）　親会社の使用者性、子会社業務委託化で消滅か　支配決定する地位有しない　★

ジャンル：

• 使用者
• 労基法の基本原則

2006.10.09 【判決日：2005.04.20】

Ａ保険会社上司事件（東京高判平17・４・20）　成績不振者への叱咤メール、職場全員に送信!?　表現が限度超え相当性欠く

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 暴力・暴言

2006.10.02

経営・労務の強化に判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載500回特別企画（下）　下級審編

ジャンル：

2006.09.25

経営・労務の強化に判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載500回特別企画（中）　下級審編

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2006.09.18

経営・労務の強化に判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載500回特別企画（上）　最高裁編

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2006.09.11 【判決日：2006.01.06】

三都企画建設事件（大阪地判平18・１・６）　派遣先の交代要求受入れ、残余期間の給与は？　“使用者の責”による休業に

ジャンル：

• 休業手当
• 派遣
• 賃金

2006.09.04 【判決日：2006.04.27】

ノース・ウエスト・エアラインズ・インコーポレイテッド事件（千葉地判平18・４・27）　客室乗務員から地上職へ、職種限定理由に提訴　合意を示す証拠ないと棄却　★

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• 配転・出向

2006.08.28 【判決日：2006.06.22】

ノイズ研究所事件（東京高判平18・６・22）　代償不十分で無効とされた成果主義賃金の是非　柔軟さ欠けるも合理的措置　★

ジャンル：

• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与