2006.09.11 【判決日：2006.01.06】

三都企画建設事件（大阪地判平18・１・６）　派遣先の交代要求受入れ、残余期間の給与は？　“使用者の責”による休業に

ジャンル：

• 休業手当
• 派遣
• 賃金

2006.09.04 【判決日：2006.04.27】

ノース・ウエスト・エアラインズ・インコーポレイテッド事件（千葉地判平18・４・27）　客室乗務員から地上職へ、職種限定理由に提訴　合意を示す証拠ないと棄却　★

ジャンル：

• 配転・出向

2006.08.28 【判決日：2006.06.22】

ノイズ研究所事件（東京高判平18・６・22）　代償不十分で無効とされた成果主義賃金の是非　柔軟さ欠けるも合理的措置　★

ジャンル：

• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2006.08.21 【判決日：2006.04.14】

ネスレ日本事件（大阪高判平18・４・14）　家族介護者への配転は無効と地裁、会社が控訴　不利益の程度から原審維持　★

ジャンル：

• 配転・出向

2006.08.14 【判決日：2005.12.07】

ブライト証券他事件（東京地判平17・12・７）　親会社の団交拒否は正当との労委命令取消しを　労組法上の“使用者”でない　★

ジャンル：

• 労働組合

2006.08.07 【判決日：2006.01.26】

大真実業事件（大阪地判平18・１・26）　厚年や雇保の資格取得手続怠ったと賠償請求へ　配慮義務欠けるが実損ない

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務

2006.07.31 【判決日：2006.02.06】

農林漁業金融公庫事件（東京地判平18・２・６）　脳機能障害で就労能力ないと退職促す判断は…　労務の提供は不可能で相当

ジャンル：

• 退職
• 退職願

2006.07.17 【判決日：2005.11.16】

ＮＴＴ西日本（Ｄ評価査定）事件（大阪地判平17・11・16）　賞与の査定は不当　不支給の評価反映分を請求　不合理窺わせる事情はない

ジャンル：

• 賃金
• 賞与・一時金

2006.07.10 【判決日：2006.01.27】

丸一運輸事件（東京地判平18・１・27）　歩合給運転手らが退職後に割増賃金を請求する　証拠検証し時間外分認定へ

ジャンル：

• 割増賃金
• 賃金

2006.07.03 【判決日：2005.11.22】

伊藤忠テクノサイエンス事件（東京地判平17・11・22）　社内規定違反で部長を懲戒解雇、退職金も半減　個人的な行動でなく重すぎ

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為
• 賃金
• 退職金

2006.06.26 【判決日：2006.02.07】

光輪モータース事件（東京地判平18・２・７）　通勤費35万円を不正に受給、懲戒解雇は正当か　制裁としては重きに過ぎる

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為

2006.06.19 【判決日：2005.10.03】

富士通（退職金特別加算金）事件（東京地判平17・10・３）　転職した従業員が早期退職優遇制度の適用求める　適用除外の競合会社に該当

ジャンル：

• 早期退職優遇制度
• 退職

2006.06.12 【判決日：2005.12.12】

三共（寡婦嘱託雇止め）事件（静岡地裁浜松支判平17・12・12）　寡婦嘱託で11年間契約更新、雇止め不当と訴え　継続への期待に合理性ない　★

ジャンル：

• 更新拒否（雇止め）
• 解雇

2006.06.05 【判決日：2005.10.27】

Ａ特許事務所事件（大阪地決平17・10・27）　２年間の競業先への就職禁止を退職者に求める　職業選択の自由制約し無効

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 競業避止義務

2006.05.29 【判決日：2005.09.01】

大阪医科大学事件（大阪地判平17・９・１）　電話交換手の配転で職種限定を理由に無効確認へ　専門性低く限定の理由なし

ジャンル：

• 配転・出向

2006.05.22 【判決日：2005.09.30】

印南製作所事件（東京地判平17・９・30）　経営悪化から貢献度評価で11人を整理解雇へ…　人員削減の必要認めがたい

ジャンル：

• 整理解雇
• 解雇

2006.05.15 【判決日：2005.10.19】

モルガン・スタンレー・ジャパン事件（東京地判平17・10・19）　投資銀行の元高給社員が在籍中の残業代求める　高額報酬に手当含むと棄却　★

ジャンル：

• 割増賃金
• 賃金

2006.05.01 【判決日：2005.09.09】

ユタカ精工事件（大阪地判平17・９・９）　給与額で転職話ご破算に、退職銀行マンが訴え　契約過程で過失あり賠償を

ジャンル：

• 労働契約
• 採用内定

2006.04.24 【判決日：2005.09.14】

Ｋ工業技術専門学校（私用メール）事件（福岡高判平17・９・14）　私用メール理由の懲戒解雇が無効とされたが…　“重大さ”の判断で逆転容認　★

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 服務規律違反

2006.04.17 【判決日：2005.12.09】

インターネットサファリ事件（東京地判平17・12・９）　在籍中の残業代請求に“みなし制”を主張したが　事業場外労働に当たらない

ジャンル：

• 事業場外労働
• 労働時間
• 支払い５原則
• 賃金