1994.09.12 【判決日：1991.01.22】

塩釜缶詰事件（仙台地判平３・１・22）　転籍社員の退職時に退職金を支払う義務を負う使用者は？　★

ジャンル：

• 賃金
• 退職金
• 配転・出向

1994.09.05 【判決日：1994.06.16】

三陽物産事件（東京地判平６・６・16）　住民票上の世帯主かどうかを賃金処遇上の基準とするのは

ジャンル：

• 均等待遇
• 女性

1994.08.29 【判決日：1994.03.31】

空港環境整備協会事件（東京地判平６・３・31）　退職手当規程の変更による退職金支給率の引下げは有効か

ジャンル：

• 就業規則の不利益変更
• 退職金

1994.08.15 【判決日：1994.04.11】

セントラル靴事件（東京地判平６・４・11）　セクハラを訴えた女性に、慰謝料支払いを命じる

ジャンル：

• セクハラ
• 女性

1994.08.08 【判決日：1994.03.17】

日鏡商事事件（東京地決平６・３・17）　出向元に退職願を提出、移籍した者が雇用解除を受けたら

ジャンル：

• 解雇
• 解雇権の濫用
• 配転・出向

1994.08.01 【判決日：1994.02.24】

甲子電研事件（東京地判平６・２・24）　在職中の企業情報提供、競業会社の設立計画は不法行為か

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 競業避止義務

1994.07.25 【判決日：1994.03.15】

フットワークエクスプレス事件（京都地判平６・３・15）　部下の不正受給に関与した店長を懲戒解雇できるか？　★

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 部下の監督責任

1994.07.18 【判決日：1994.02.24】

オリエンタルチェン工業事件（東京地判平６・２・24）　組合事務所等の貸与拒否が不当労働行為になるのは？

ジャンル：

• 労働組合

1994.07.11 【判決日：1994.03.29】

ソニー事件（東京地決平６・３・29）　労働時間短縮協定の一部解約は許されるか？

ジャンル：

• 労働時間・休日
• 就業規則の不利益変更

1994.07.04 【判決日：1993.05.14】

東京コムネット事件（東京地判平５・５・14）　移籍した社員への退職金の支払い義務は転籍元か先か

ジャンル：

• 賃金
• 退職金
• 配転・出向

1994.06.27 【判決日：1993.03.25】

エッソ石油事件（最判平５・３・25）　新組合員が会社に旧組合からのチェックオフ停止を求めた　★

ジャンル：

• 労働組合

1994.06.20 【判決日：1993.07.20】

正和機器産業事件（宇都宮地決平５・７・20）　工場閉鎖に伴う転勤・希望退職に応じなかった者への解雇

ジャンル：

• 整理解雇
• 解雇

1994.06.06 【判決日：1993.12.23】

ミリオン珈琲貿易事件（大阪地決平５・12・23）　使用人兼務取締役の法的地位と業務執行取締役の区別は？

ジャンル：

• 労基法の基本原則
• 取締役・調査役

1994.05.30 【判決日：1993.02.12】

名海運輸作業事件（名古屋地決平５・２・12）　ユ・シ協定締結組合から脱退　新組合を結成した者の解雇は

ジャンル：

• 労働組合
• 解雇

1994.05.23 【判決日：1993.12.14】

東日本旅客鉄道事件（大阪地決平５・12・14）　酔って上司に暴言を吐き、暴行を加えた者の懲戒解雇は？

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 暴力・暴言
• 飲酒行為

1994.05.16 【判決日：1994.02.22】

日鉄鉱業事件（最三小判平６・２・22）　消滅時効の起算点はいつから　じん肺権患者の慰謝料請求権　★

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 労働安全衛生法
• 損害賠償

1994.05.02 【判決日：1993.09.10】

日本情報企画事件（東京地判平５・９・10）　どうする？使用人兼務役員の退職金の支払い

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則
• 賃金
• 退職金

1994.04.25 【判決日：1993.05.10】

藤元建設工業事件（広島地裁福山支部判平５・５・10）　労災事故で労働者の安全義務違反を認め損害賄償を棄却

ジャンル：

• 労災
• 安全配慮義務

1994.04.18 【判決日：1994.01.31】

朝日火災海上保険事件（最二小判平６・１・31）　労組と口頭で合意した賃上げ分不算入の退職金で差額請求

ジャンル：

• 賃金
• 退職金

1994.04.11 【判決日：1993.07.23】

パピルス事件（東京地判平５・７・23）　営業を内容とする労務提供は雇用契約か業務委託契約か？

ジャンル：

• 労働者
• 労基法の基本原則