2020.09.03 【判決日：2019.07.19】

住友ゴム工業（石綿ばく露）事件（大阪高判令元・７・19）　肺がんで死亡、業務の因果関係否定した一審は　石綿ばく露原因と賠償命令

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2020.08.20 【判決日：2020.01.28】

青森三菱ふそう自動車販売事件（仙台高判令２・１・28）　残業少なくうつ病自殺と関連否定した一審は　労災認定後に会社責任認容

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• 労働契約上の権利義務
• 労災
• 安全配慮義務
• 損害賠償

2020.06.25 【判決日：2019.09.26】

狩野ジャパン事件（長崎地裁大村支判令元・９・26）　２年間ほぼ毎月100時間超残業させられ賠償請求　長時間労働に慰謝料30万円

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2020.02.27 【判決日：2019.06.19】

食品会社Ａ社事件（札幌地判令元・６・19）　採用した障害者自殺、仕事少なくうつ病悪化？　業務量の調整義務違反なし

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2019.08.22 【判決日：2018.11.22】

Ｙ社事件（横浜地裁川崎支判平30・11・22）　ミスの言い争いから殴られ障害負い賠償求める 　私的なケンカ会社責任なし

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務
• 損害賠償

2019.05.16 【判決日：2018.12.07】

プラネットシーアールほか事件（長崎地判平30・12・７）　“ブラック企業”とネットに公表され削除命令は　ＳＮＳで社会的評価が低下

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2019.05.09 【判決日：2018.07.09】

ゆうちょ銀行事件（徳島地判平30・７・９）　叱責受け自殺、パワハラ防止怠ったと賠償請求　体調不良明らかで配慮欠く

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2019.02.14 【判決日：2018.03.01】

損害賠償請求事件（大阪地判平30・３・１）　行政訴訟では労災不支給、民事の損害賠償は？　82日連続勤務しうつ病発症

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• 労災
• 安全配慮義務

2018.09.20 【判決日：2017.08.31】

建通エンジニアリング業務委託ほか事件（東京地判平29・８・31）　中途採用の部長、同業で兼業し賠償求められる　競業に関する報告義務違反

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• 労働契約上の権利義務
• 労働者
• 労基法の基本原則
• 競業避止義務

2018.08.09 【判決日：2015.09.11】

信州フーズ事件（佐賀地判平27・９・11）　ドライバーが事故相手に賠償後会社へ全額請求　使用者は損害の７割負担を

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2018.06.14 【判決日：2018.02.22】

サニックス事件（広島地裁福山支判平30・２・22）　48歳新人“地獄の研修”で障害負い損害賠償請求　歩行訓練中の安全配慮怠る

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• 労働契約上の権利義務
• 安全配慮義務

2018.04.26 【判決日：2017.04.26】

ホンダ開発事件（東京高判平29・４・26）　入社３年で異例の異動やバカ発言はパワハラか　配転と言動一体で不法行為

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• 損害賠償
• 配転・出向

2018.04.05 【判決日：2018.02.15】

イビデン元従業員ほか事件（最一小判平30・２・15）　子会社工場でセクハラ、メーカーへ賠償求める　「信義則」上の義務を認めず　★

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• 損害賠償

2017.11.15 【判決日：2017.03.30】

退職者への損害賠償請求事件（横浜地判平29・３・30）　業務引き継がず退職した元従業員に１千万円請求!?　不当訴訟で会社の違法行為

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2017.09.20 【判決日：2016.07.14】

リンクスタッフ元従業員事件（大阪地判平28・７・14）　入社１年で同業へ転職され誓約書違反と賠償求める　競業禁止３年の合意は無効

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• 競業避止義務

2017.09.13

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（下）　下級審編

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• 労基法の基本原則
• 労災
• 同一労働同一賃金
• 安全配慮義務
• 定年・再雇用
• 損害賠償
• 業務上・外認定
• 退職

2017.08.30

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（上）　最高裁編

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• 解雇権の濫用
• 賃金
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• 退職金

2017.04.03 【判決日：2016.04.15】

今井建設ほか事件（大阪高判平28・４・15）　ビル賃貸業で家賃滞納や空室、担当者に賠償責任？　誓約書の支払約束は無効に

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• 労働契約上の権利義務
• 損害賠償

2016.12.05 【判決日：2016.02.25】

阪急バス事件（大阪地判平28・２・25）　勤続満４年が正社員登用試験の条件と慰謝料求める　「欠員対策」で期待権もなし

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2016.09.26 【判決日：2015.03.27】

アンシス・ジャパン事件（東京地判平27・３・27）　二人体制で人間関係悪化、調整怠ったと会社訴える　心身の健康配慮義務に違反

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