2005.03.07 【判決日：2004.09.29】

ＮＨＫ盛岡放送局事件（盛岡高判平16・９・29）　委託契約解約で集金人が労働契約上の権利主張　使用従属と相容れない実態

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• 労働者
• 労基法の基本原則

2004.06.21 【判決日：2003.08.01】

東海技研事件（東京地判平15・８・１）　委託契約解除したら雇用契約理由に賃金を請求　勤務実態に使用従属性なし

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• 労働者
• 労基法の基本原則

2002.11.04 【判決日：2002.05.09】

関西医科大学事件（大阪高判平14・５・９）　研修医に対し最低賃金を下回る給与支払う　労働者性認め違法に　★

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1997.04.14 【判決日：1996.09.20】

日本通運事件（大阪地判平８・９・20）車を持込み配送等を行う者の労働者性？　使用従属関係なく請負い

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1996.03.25 【判決日：1995.11.07】

長谷実業事件（東京地判平７・11・７）　ホステスは業移委託契約か労働契約か　解雇手当の支払い命じる

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1996.02.26 【判決日：1995.07.17】

共同サービス事件（東京地判平７・７・17）　下請専属契約に基づく業者の労働者性　実態から労働者と認定

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1996.02.16 【判決日：1995.02.09】

興栄社事件（最一小判平７・２・９）　従業員的役員の退職金の取扱いは　退職金規定が適用される　★

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• 労働者
• 労基法の基本原則
• 賃金
• 退職金

1996.02.12 【判決日：1995.09.25】

国民金融公庫事件（東京地判平７・９・25）　「業務役」は労基法41条２号の管理者か　経営者と一体的立場なら

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• 割増賃金
• 労働時間
• 労働者
• 労基法の基本原則
• 管理監督者性
• 賃金

1995.01.30 【判決日：1994.05.09】

エグゼ事件（東京地判平６・５・９）　勤務時間定め、月給制…請負？　実態から雇用契約と認定

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1994.05.02 【判決日：1993.09.10】

日本情報企画事件（東京地判平５・９・10）　どうする？使用人兼務役員の退職金の支払い

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• 労働者
• 労基法の基本原則
• 賃金
• 退職金

1994.04.11 【判決日：1993.07.23】

パピルス事件（東京地判平５・７・23）　営業を内容とする労務提供は雇用契約か業務委託契約か？

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1993.09.20 【判決日：1993.05.31】

大映映像事件（平５・５・31東京地判）　黙示の雇用契約が成立していると認められるための要件は　★

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1992.06.01 【判決日：1991.09.17】

大阪中央郵便局事件（平３・９・17大阪高判）　労働契約か業務委託か

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• 労働者
• 労基法の基本原則