2019.07.18 【判決日：2018.11.21】

セブン-イレブン・ジャパン事件（東京地判平30・11・21）　コンビニ店主が「労働者」と未払賃金など求める　事業者性否定まではできず

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• 労働者
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2019.07.11 【判決日：2018.12.19】

北日本放送事件（富山地判平30・12・19）　定年後も番組制作、減った年収550万円請求　約３割の基本給差など容認

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 定年・再雇用
• 退職

2019.06.20 【判決日：2019.01.24】

日本郵便（大阪）事件（大阪高判平31・１・24）　契約社員が季節や病気時の休暇認められず控訴　「雇用５年超」格差は不合理

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 均等待遇

2019.06.06 【判決日：2019.02.20】

メトロコマース事件（東京高判平31・２・20）　残業の割増率のみ格差不合理とした一審判断は　10年勤続した有期に退職金

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 均等待遇

2019.04.04 【判決日：2018.11.21】

日本ビューホテル事件（東京地判平30・11・21）　定年後も営業職、嘱託再雇用され賃金半分に…　役職定年後の減額幅を考慮

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 定年・再雇用
• 退職

2019.02.28 【判決日：2018.09.28】

ベルコ事件（札幌地判平30・９・28）　営業代理店クビになり運営委託会社へ地位確認　発注元に労働契約帰属せず

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• 労働組合
• 労働者
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2019.01.31 【判決日：2018.04.24】

井関松山製造所事件（松山地判平30・4・24）　同じ製造ライン配属の無期と有期で手当相違？　家族手当の不支給は不合理

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• 同一労働同一賃金
• 均等待遇

2018.11.15 【判決日：2018.05.24】

日本郵便（佐賀）事件（福岡高判平30・５・24）　正社員のみお盆や年末年始の有給認めた一審は　有期に特別休暇なし不合理

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2018.09.20 【判決日：2017.08.31】

建通エンジニアリング業務委託ほか事件（東京地判平29・８・31）　中途採用の部長、同業で兼業し賠償求められる　競業に関する報告義務違反

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2018.08.30 【判決日：2018.02.01】

九水運輸商事事件（福岡地裁小倉支判平30・２・１）　通勤手当を定額払、パートは正社員の半分に？　交通費考慮せず相違不合理

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2018.07.26 【判決日：2018.01.29】

学究社（定年後再雇用）事件（東京地裁立川支判平30・１・29）　定年後はコマ給、「賃金７割減」違法と差額請求　業務や責任異なり減額容認

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2018.07.05 【判決日：2018.06.01】

ハマキョウレックス事件（最二小判平30・６・１）　非正規に手当なし、不合理といえるか最高裁は　賃金項目の趣旨個別に判断　★

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• 同一労働同一賃金
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2018.06.28 【判決日：2018.06.01】

長澤運輸事件（最二小判平30・６・１）　定年後も同一職務、非正規の格差で最高裁判決　賃金引下げ不合理といえず　★

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2018.01.31 【判決日：2017.06.30】

日本郵便（佐賀）事件（佐賀地判平29・６・30）　同じ配送業務で待遇差、契約社員が賠償求める　手当や休暇相違に違反なし

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2017.11.29 【判決日：2017.09.14】

日本郵便事件（東京地判平29・９・14）　正社員と同一業務、８手当と２休暇なく“不合理”か　住居手当や休暇格差は違法　★

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• 同一労働同一賃金

2017.10.11 【判決日：2017.03.30】

ヤマト運輸（賞与）事件（仙台地判平29・３・30）　非正規のみ査定で賞与減、格差不当として差額請求　計算式の違い不合理でない

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2017.09.13

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（下）　下級審編

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2017.09.06

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（中）　下級審編

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2017.08.09 【判決日：2017.03.23】

メトロコマース事件（東京地判平29・３・23）　同じ売店業務で賃金格差、パートが不合理と訴える　時間外割増率の差のみ違法　★

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2017.03.13 【判決日：2016.08.25】

Ｌ社事件（東京地判平28・８・25）　60歳前後で賃金差、同一労働同一賃金に違反と提訴　２割減は社会通念から許容　★

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