1995.01.30 【判決日：1994.05.09】

エグゼ事件（東京地判平６・５・９）　勤務時間定め、月給制…請負？　実態から雇用契約と認定

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1994.06.06 【判決日：1993.12.23】

ミリオン珈琲貿易事件（大阪地決平５・12・23）　使用人兼務取締役の法的地位と業務執行取締役の区別は？

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• 労基法の基本原則
• 取締役・調査役

1994.05.02 【判決日：1993.09.10】

日本情報企画事件（東京地判平５・９・10）　どうする？使用人兼務役員の退職金の支払い

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• 労働者
• 労基法の基本原則
• 賃金
• 退職金

1994.04.11 【判決日：1993.07.23】

パピルス事件（東京地判平５・７・23）　営業を内容とする労務提供は雇用契約か業務委託契約か？

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1993.12.06 【判決日：1992.03.23】

葛城酒類販売事件（平４・３・23大阪地判）　使用人兼務役員の退職金・賞与・預託金返還の取り扱いは

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• 労基法の基本原則
• 取締役・調査役

1993.11.01 【判決日：1992.12.18】

協立倉庫事件（平４・12・18最二小判）　本人の同意なしに株主総会で取締役の報酬を変更できるか　★

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• 労基法の基本原則
• 取締役・調査役

1993.09.20 【判決日：1993.05.31】

大映映像事件（平５・５・31東京地判）　黙示の雇用契約が成立していると認められるための要件は　★

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• 労働者
• 労基法の基本原則

1992.11.23 【判決日：1992.08.27】

日ソ図書事件（平４・８・27東京地判）　男子と同等の業務に変わった女子の賃金の扱いは

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• 労基法の基本原則
• 均等待遇

1992.06.01 【判決日：1991.09.17】

大阪中央郵便局事件（平３・９・17大阪高判）　労働契約か業務委託か

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• 労働者
• 労基法の基本原則