2018.07.26 【判決日：2018.01.29】

学究社（定年後再雇用）事件（東京地裁立川支判平30・１・29）　定年後はコマ給、「賃金７割減」違法と差額請求　業務や責任異なり減額容認

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2018.07.05 【判決日：2018.06.01】

ハマキョウレックス事件（最二小判平30・６・１）　非正規に手当なし、不合理といえるか最高裁は　賃金項目の趣旨個別に判断　★

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2018.06.28 【判決日：2018.06.01】

長澤運輸事件（最二小判平30・６・１）　定年後も同一職務、非正規の格差で最高裁判決　賃金引下げ不合理といえず　★

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2018.01.31 【判決日：2017.06.30】

日本郵便（佐賀）事件（佐賀地判平29・６・30）　同じ配送業務で待遇差、契約社員が賠償求める　手当や休暇相違に違反なし

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2017.11.29 【判決日：2017.09.14】

日本郵便事件（東京地判平29・９・14）　正社員と同一業務、８手当と２休暇なく“不合理”か　住居手当や休暇格差は違法　★

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2017.10.11 【判決日：2017.03.30】

ヤマト運輸（賞与）事件（仙台地判平29・３・30）　非正規のみ査定で賞与減、格差不当として差額請求　計算式の違い不合理でない

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2017.09.13

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（下）　下級審編

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2017.09.06

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（中）　下級審編

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2017.08.09 【判決日：2017.03.23】

メトロコマース事件（東京地判平29・３・23）　同じ売店業務で賃金格差、パートが不合理と訴える　時間外割増率の差のみ違法　★

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2017.03.13 【判決日：2016.08.25】

Ｌ社事件（東京地判平28・８・25）　60歳前後で賃金差、同一労働同一賃金に違反と提訴　２割減は社会通念から許容　★

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2017.02.13 【判決日：2016.11.02】

長澤運輸事件（東京高判平28・11・２）　定年後も同一職務、賃金２割強減り不合理の一審は　継続雇用時の減額広く容認　★

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2016.10.17 【判決日：2016.07.26】

ハマキョウレックス事件（大阪高判平28・７・26）　契約社員は手当なし、通勤手当のみ違法の一審は？　無事故手当など格差不合理

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2016.09.05 【判決日：2016.05.13】

長澤運輸事件（東京地判平28・５・13）　定年後再雇用で賃金３割減、正社員との差額求める　職務や責任は同一で不合理　★

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2016.05.30 【判決日：2015.09.16】

ハマキョウレックス事件（大津地裁彦根支判平27・９・16）　契約ドライバーは諸手当なし、正社員との差額請求　通勤手当の相違のみ不合理

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2014.04.14 【判決日：2013.12.10】

ニヤクコーポレーション事件（大分地判平25・12・10）　有期の運転手が正社員より賃金低く差別と差額請求　賞与や休日数の差は不合理

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2002.11.11 【判決日：2002.05.22】

日本郵便逓送事件（大阪地判平14・５・22）　同一労働の正社員と臨時社員に著しい賃金格差　雇用形態の反映で適法　★

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1996.05.27 【判決日：1996.03.15】

丸子警報器事件（長野地上田支判平８・３・15）　正社員とパート間の賃金格差違法か　公式良俗違反のケースも

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