2015.03.09 【判決日：2014.07.18】

医療法人稲門会事件（大阪高判平26・７・18）　育休３カ月取得で翌年度の昇給見送る措置は妥当か　不利益取扱いに当たり無効

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• 均等待遇
• 女性
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2015.01.19 【判決日：2013.10.23】

広島中央保健生協事件（最一小判平26・10・23）　妊娠中に軽易業務希望し異動、管理職外すと違法か　転換契機の降格は原則禁止　★

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• 均等待遇
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2014.05.12 【判決日：2013.10.09】

アークレイファクトリー事件（大阪高判平25・10・９）　派遣先で「行き過ぎた指導」、パワハラと訴えられる　逸脱あるが強い害意はない

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• 派遣

2014.03.03 【判決日：2013.07.18】

Ｘ社事件（広島高判平25・７・18）　主任の登用割合に男女差、昇格で女性差別と訴える　人事考課制度の客観性確保

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2013.10.28 【判決日：2013.02.20】

Ｋ化粧品販売事件（大分地判平25・２・20）　ノルマ未達でコスプレの罰、会社や上司に賠償請求　過度の心理的負荷負わせた

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• 労基法の基本原則
• 均等待遇

2012.11.19 【判決日：2012.04.19】

Ｕ銀行（パワハラ）事件（岡山地判平24・４・19）　療養後復職者のミス、頻繁で強い叱責はパワハラ？　健常者でも精神的な負担に

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• 均等待遇

2011.12.05 【判決日：2011.03.17】

コナミデジタルエンタテインメント事件（東京地判平23・３・17）　育休後の短時間勤務で海外担当外され年俸額が減額　業務上必要な人事権の行使　★

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• 配転・出向

2010.08.16 【判決日：2009.07.16】

京都市女性協会事件（大阪高判平21・７・16）　元嘱託の一般職との賃金差額請求を一審は斥けたが　同一労働同一賃金の原則

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2010.01.11 【判決日：2009.06.29】

昭和シェル石油事件（東京地判平21・６・29）　男女別昇格管理を廃止後も賃金格差あると賠償請求　旧制度の差別的取扱い残存

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2009.06.22 【判決日：2008.07.09】

京都市女性協会事件（京都地裁平20・７・９）　元嘱託が一般職と同一労働理由に賃金差額請求　同視すべき特段の事情ない

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2008.03.24 【判決日：2007.06.28】

昭和シェル石油（賃金差別）事件（東京高判平19・６・28）　性別を理由に配置昇進で差別あったと賃金請求　努力義務規定でも不法行為　★

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2007.03.05 【判決日：2006.04.27】

消費者金融会社セクハラ事件（京都地判平18・４・27）　セクハラで心因反応、欠勤中の給与と慰謝料を　会社に帰責事由がある休業

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• 女性

2005.09.05 【判決日：2004.11.12】

藤沢薬品工業事件（大阪地決平16・11・12）　男女差別事件で賃金台帳など資料の提出を要求　格差の立証に必要と認める

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2002.06.24 【判決日：2002.02.20】

野村證券事件（東京地判平14・２・20）　課長代理に昇格させないのは女性差別か　「コース別人事」違法に　★

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2001.11.19 【判決日：2001.06.27】

住友生命保険事件（大阪地判平13・６・27）　既婚女性であることを理由とする昇給昇格の差は？　一律の低査定は不法行為

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2001.05.21 【判決日：2001.01.29】

ユナイテッド・工アー・ラインズ事件（東京地判平13・１・29）　婚姻のみを要件とする家族手当は、独身者差別か　民法90条違反といえない

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2001.04.16 【判決日：2000.12.22】

芝信用金庫事件（東京高判平12・12・22）　同期同給与年齢の男性と昇進・昇格で差別との訴え　人事考課での差別認める　★

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1999.11.01 【判決日：1999.07.28】

塩野義製薬事件（大阪地判平11・７・28）　30年勤務した女性が男性との差額を請求　3000万円の支払い命じる　★

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1999.09.06 【判決日：1999.03.01】

京ガス事件（京都地決平11・３・１）　賃金差別の裁判で賃金台帳提出命令の申立てが　企業に提出義務を認める

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1998.06.29 【判決日：1998.03.25】

代々木ゼミナール事件（東京地判平10・３・25）　産前産後休業、育児時間を欠勤日数に算入　賞与対象者から除外は無効

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