2015.01.19 【判決日：2013.10.23】

広島中央保健生協事件（最一小判平26・10・23）　妊娠中に軽易業務希望し異動、管理職外すと違法か　転換契機の降格は原則禁止　★

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2014.03.03 【判決日：2013.07.18】

Ｘ社事件（広島高判平25・７・18）　主任の登用割合に男女差、昇格で女性差別と訴える　人事考課制度の客観性確保

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• 均等待遇
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• 昇給昇格・降格

2013.05.06 【判決日：2012.08.29】

Ｍ社（セクハラ）事件（東京高判平24・８・29）　社長から強姦されたと提訴、合意の上との判断は!?　自由意思でなく人格権侵害　★

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2012.05.07 【判決日：2011.09.16】

Ｐ大学（セクハラ）事件（大阪地判平23・９・16）　大学教授がセクハラ理由の減給処分取消しを求める　被害の申告内容は認め難い

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• セクハラ
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2011.12.05 【判決日：2011.03.17】

コナミデジタルエンタテインメント事件（東京地判平23・３・17）　育休後の短時間勤務で海外担当外され年俸額が減額　業務上必要な人事権の行使　★

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2011.05.23 【判決日：2010.10.29】

新聞輸送事件（東京地判平22・10・29）　酔った派遣社員へのセクハラで降格のうえ年俸減額　処分は妥当だが減給は無効

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2010.08.16 【判決日：2009.07.16】

京都市女性協会事件（大阪高判平21・７・16）　元嘱託の一般職との賃金差額請求を一審は斥けたが　同一労働同一賃金の原則

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2010.01.11 【判決日：2009.06.29】

昭和シェル石油事件（東京地判平21・６・29）　男女別昇格管理を廃止後も賃金格差あると賠償請求　旧制度の差別的取扱い残存

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2009.06.22 【判決日：2008.07.09】

京都市女性協会事件（京都地裁平20・７・９）　元嘱託が一般職と同一労働理由に賃金差額請求　同視すべき特段の事情ない

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2008.03.24 【判決日：2007.06.28】

昭和シェル石油（賃金差別）事件（東京高判平19・６・28）　性別を理由に配置昇進で差別あったと賃金請求　努力義務規定でも不法行為　★

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2008.02.04 【判決日：2007.03.13】

広島セクハラ（生命保険会社）事件（広島地判平19・３・13）　外交員の忘年会でセクハラ、原告らにも過失？　行為煽ったとして２割減額

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2007.03.05 【判決日：2006.04.27】

消費者金融会社セクハラ事件（京都地判平18・４・27）　セクハラで心因反応、欠勤中の給与と慰謝料を　会社に帰責事由がある休業

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2005.09.05 【判決日：2004.11.12】

藤沢薬品工業事件（大阪地決平16・11・12）　男女差別事件で賃金台帳など資料の提出を要求　格差の立証に必要と認める

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2005.03.21 【判決日：2004.07.08】

Ａ市職員（セクハラ損害賠償）事件（横浜地判平16・７・８）　性的嫌がらせ申告に動かぬ相談担当者の責任は　許容限度超える権限不行使　★

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2004.11.08 【判決日：2004.04.27】

名古屋セクハラ（Ｋ設計）事件（名古屋地判平16・４・27）　同僚女性が苦情申立て、転勤拒否・無断欠勤へ　回復措置で性的危険性なし

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2004.10.11 【判決日：2003.07.07】

東京セクハラ事件（東京地判平15・７・７）　セクハラ発言の上司と放置した会社に賠償請求　評価下げる意図で不法行為

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2003.02.10 【判決日：2001.12.03】

Ｆ社Ｚ事業部事件（東京地判平13・12・３）　上司が女子社員の私的電子メールを閲覧　プライバシー侵害に

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2002.06.24 【判決日：2002.02.20】

野村證券事件（東京地判平14・２・20）　課長代理に昇格させないのは女性差別か　「コース別人事」違法に　★

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2001.11.19 【判決日：2001.06.27】

住友生命保険事件（大阪地判平13・６・27）　既婚女性であることを理由とする昇給昇格の差は？　一律の低査定は不法行為

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2001.08.13 【判決日：2000.08.29】

Ｆ製薬事件（東京地判平12・８・29）　セクハラ行為を理由に適格性に欠けると普通解雇　反省の色なく合理性認める

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