2001.05.21 【判決日：2001.01.29】

ユナイテッド・工アー・ラインズ事件（東京地判平13・１・29）　婚姻のみを要件とする家族手当は、独身者差別か　民法90条違反といえない

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2001.04.16 【判決日：2000.12.22】

芝信用金庫事件（東京高判平12・12・22）　同期同給与年齢の男性と昇進・昇格で差別との訴え　人事考課での差別認める　★

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2000.12.11 【判決日：2000.04.28】

大阪観光バス事件（大阪地判平12・４・28）　バス添乗員へのセクハラ運転手に懲戒解雇処分は　懲戒規定に該当は明白

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1999.08.23 【判決日：1999.03.12】

東京セクハラ（Ｍ商事）事件（東京地判平11・３・12）　セクハラを“個人的争い”と被害者にも退職求める　解雇権の濫用に当たり無効

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1999.06.07 【判決日：1998.10.26】

東京セクハラ（Ａ協同組合）事件（東京地判平10・10・26）　「飲酒・２次会を強要された」と損害賠償を請求　違法性あったとはいえない

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1999.05.24 【判決日：1998.12.07】

コンピューター・メンテナンス・サービス事件（東京地判平10・12・７）　セクハラ行為を理由とする懲戒解雇は有効か？　懲戒解雇を正当と認める

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1998.06.29 【判決日：1998.03.25】

代々木ゼミナール事件（東京地判平10・３・25）　産前産後休業、育児時間を欠勤日数に算入　賞与対象者から除外は無効

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1997.12.15 【判決日：1997.07.29】

国立療養所青野原病院職員セクハラ事件（神戸地判平９・７・29）　社員のセクハラ問題に対する使用者責任？　「業務遂行の過程」なら負う

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1997.01.27 【判決日：1996.08.07】

石崎本店事件（広島地判平８・８・７）　中途採用の賃金、男子は年齢・女子は高卒　女子に損害賠償認める

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1994.09.05 【判決日：1994.06.16】

三陽物産事件（東京地判平６・６・16）　住民票上の世帯主かどうかを賃金処遇上の基準とするのは

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1994.08.15 【判決日：1994.04.11】

セントラル靴事件（東京地判平６・４・11）　セクハラを訴えた女性に、慰謝料支払いを命じる

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1992.05.25 【判決日：1990.12.20】

沼津セクシャルハラスメント事件（平２・12・20静岡地裁沼津支部判）　性的いやがらせと違法性

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