1996.02.05 【判決日：1995.10.04】

大輝交通事件（東京地判平７・10・４）　多数組合との“協定”の一般的拘束力は　“不利益”では合理性ない

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• 労働組合
• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1996.01.15 【判決日：1995.04.26】

尾崎町農業協同組合事件（大阪地判平７・４・26）　諭旨解職処分に退職金の不支給は？　就業規則への定めが大前提

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• 就業規則の不利益変更
• 退職金

1995.12.11 【判決日：1995.03.07】

三協事件（東京地判平７・３・７）　利益低下のない企業の退職金引下げは　手続き不備で改訂は無効

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金
• 退職金

1995.10.30 【判決日：1995.07.12】

大阪府精神薄弱者コロニー事業団事件（大阪地堺支部判平７・７・12）　定年を63歳から60歳に引下げるのは　合理性なく変更は無効に

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• 定年制
• 就業規則の不利益変更

1995.04.10 【判決日：1994.12.22】

函館信用金庫事件（函館地判平６・12・22）　１日の時間延長し週休２日制に　不利益変更でも合理性ある　★

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• 労働時間・休日
• 就業規則の不利益変更

1994.12.05 【判決日：1994.09.29】

アール・エフ・ラジオ日本事件（東京地判平６・９・29）　55歳定年制は公序良俗に反し権利の濫用・信義則違反か？　★

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• 定年制
• 就業規則の不利益変更

1994.11.28 【判決日：1994.09.14】

チェース・マンハッタン銀行事件（東京地判平６・９・14）　業績悪化から、従業員の同意を得ず賃金を減額したら

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1994.08.29 【判決日：1994.03.31】

空港環境整備協会事件（東京地判平６・３・31）　退職手当規程の変更による退職金支給率の引下げは有効か

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• 就業規則の不利益変更
• 退職金

1994.07.11 【判決日：1994.03.29】

ソニー事件（東京地決平６・３・29）　労働時間短縮協定の一部解約は許されるか？

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• 労働時間・休日
• 就業規則の不利益変更

1993.10.25 【判決日：1993.03.30】

みちのく銀行事件（平５・３・30青森地判）　賃金削減を含む高齢者への労働条件変更に合理性は？

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1993.09.06 【判決日：1993.02.03】

朝日火災海上保険事件（平５・２・３神戸地判）　企業合体により労働条件の不利益変更をしても有効か

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• 定年制
• 就業規則の不利益変更

1992.11.16 【判決日：1992.08.28】

第四銀行事件（平４・８・28東京高判）　就業規則の不利益変更　合理的か否かの基準は

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• 定年制
• 就業規則の不利益変更

1992.10.12 【判決日：1992.07.24】

羽後銀行事件（平４・７・24秋田地判）　完全週休２日制移行に伴い特定日を60分延長　★

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• 労働時間・休日
• 就業規則の不利益変更

1992.09.28 【判決日：1992.07.13】

第一小型ハイヤー事件（平４・７・13最二小判）　タクシー運転者歩合給の不利益変更の合理性は？　★

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1992.03.30 【判決日：1991.05.31】

名古屋学院事件（平３・５・31名古屋地判）　年金廃止の就業規則変更　★

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• 就業規則の不利益変更
• 退職金