2002.10.07 【判決日：2002.01.22】

崇徳学園事件（最三小判平14・１・22）　災害復旧工事の不正経理処理で懲戒免職に　高裁判決覆し処分認める

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• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為

2002.08.19 【判決日：2001.12.19】

日本臓器製薬事件（大阪地判平13・12・19）　支店長が経営者批判後に管理職組合を結成　懲戒解雇処分は正当

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• 懲戒・懲戒解雇
• 組合活動

2002.08.05 【判決日：2002.02.26】

日経クイック情報事件（東京地判平14・２・26）　中傷メール発信の疑いで特定の社員を社内調査　「秩序維持」へ必要性認める

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• 懲戒・懲戒解雇
• 服務規律違反

2002.05.20 【判決日：2001.10.26】

東日本旅客鉄道事件（東京地判平13・10・26）　駅係員が警察からの「遺失還付金」を着服　規律違反で懲戒解雇やむなし

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• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為

2002.04.08 【判決日：2001.08.24】

中川印刷事件（大阪地判平13・８・24）　懲戒解雇までの自宅謹慎中の賃金不支給　業務命令と判断し支払義務

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• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒手続

2002.02.18 【判決日：2001.09.12】

富士見交通事件（東京高判平13・９・12）　懲戒解雇時に知っていて通知していない事由の効力は　解雇の有効性の根拠に　★

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• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒手続

2001.09.03 【判決日：2001.03.23】

中外爐工業事件（大阪地判平13・３・23）　退職届受理後に技術資料持出しが発覚、懲戒解雇に　退職慰労金不支給もＯＫ

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• 守秘義務違反
• 懲戒・懲戒解雇

2001.08.06 【判決日：2001.02.09】

練馬交通事件（東京地判平13・２・９）　追突事故のタクシー乗務員に日給5000円の内勤命令　重きに失し懲戒権の濫用

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• 処分の量刑
• 懲戒・懲戒解雇

2001.06.18 【判決日：2000.11.29】

メレスグリオ事件（東京高判平12・11・29）　通勤片道２時間理由の配転命令拒否に懲戒解雇　説明・協議不十分で無効

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 業務命令違反
• 配転・出向

2001.02.26 【判決日：2000.01.21】

東京ゼネラル事件（東京地判平12・１・21）　退職し競業会社に転職した者の退職金を５割カット　就職の経緯が信義に反す

ジャンル：

• 労働契約上の権利義務
• 懲戒・懲戒解雇
• 競業避止義務

2001.02.05 【判決日：2000.08.25】

アリアス事件（東京地判平12・８・25）　解雇撤回後の勤務条件拒否を理由とする懲戒解雇は　社会的相当性欠き無効

ジャンル：

• 懲戒・懲戒解雇
• 業務命令違反

2001.01.29 【判決日：2000.04.17】

三和銀行事件（大阪地判平12・４・17）　会社を中傷・非難する手記掲載の組合員に戒告処分　批判自体は正当と濫用判断　★

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• 会社批判
• 懲戒・懲戒解雇

2000.12.04 【判決日：2000.03.31】

Ｂ学園事件（青森地弘前支判平12・３・31）　始末書提出拒否の教諭に４日間の出勤停止処分　懲戒権を逸脱し、無効　★

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• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒権の濫用

2000.10.09 【判決日：2000.06.23】

日本交通公社事件（東京地判平12・６・23）　Ａからの旅行代金をＢの代金に流用、懲戒解雇は？　「社金の窃取着服」に当たる

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• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為

2000.09.25 【判決日：1999.07.15】

兵庫県社土木事務所事件（最一小判平11・７・15）　公報告示による出奔県職員への懲戒免職の効力は　“従前からの手続”と認める　★

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• 懲戒・懲戒解雇
• 懲戒手続

2000.08.07 【判決日：2000.02.28】

メディカルサポート事件（東京地判平12・２・28）　経費の不正請求および不正精算理由の懲戒解雇は　反価値性認め有効と判断

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• 懲戒・懲戒解雇
• 職務上の不正行為

2000.07.03 【判決日：2000.02.18】

三和事件（東京地判平12・２・18）　営業から業務部への配転命令拒否に懲戒解雇処分　配転命令は有効、解雇は無効

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• 懲戒・懲戒解雇
• 業務命令違反
• 配転・出向

2000.06.05 【判決日：1999.10.29】

協生証券事件（東京地判平11・10・29）　上司へ侮辱的発言繰返す社員に５日間の出勤停止　裁量権の濫用はなく有効

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• 懲戒・懲戒解雇
• 暴力・暴言

2000.04.10 【判決日：1999.10.15】

セガ・エンタープライゼス事件（東京地決平11・10・15）　「労働能率が劣り、向上の見込みない」理由に解雇　相対評価が前提ではムリ　★

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• 懲戒・懲戒解雇
• 職務能力

2000.04.03 【判決日：2000.01.28】

ケンウッド事件（最三小判平12・１・28）　保育に支障と配転を拒否した女性社員を懲戒解雇　通常甘受すべき範囲の内　★

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• 懲戒・懲戒解雇
• 業務命令違反