2013.01.21 【判決日：2012.02.10】

パナソニックエコシステムズ事件（名古屋高判平24・２・10）　派遣に知識伝授させ契約打切り、賠償命じた判断は　原審の認定額を妥当と判示

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2012.05.21 【判決日：2011.09.05】

ヤマダ電機・アデコ事件（大阪地判平23・９・５）　派遣先の社員に殴られケガ、使用者に対し賠償請求　事業執行との関連性はない

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2012.05.14 【判決日：2011.09.30】

日本トムソン事件（大阪高判平23・９・30）　偽装請負を有期直用し雇止め、賠償命じた一審は？　派遣法は行政上の取締法規

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• 更新拒否（雇止め）
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2012.04.16 【判決日：2011.10.31】

クボタ事件（大阪地判平23・10・31）　偽装請負解消し直接雇用、期間定めた契約の成否は　署名押印は承諾の意思表示

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2012.03.05 【判決日：2011.04.28】

パナソニックエコシステムズ事件（名古屋地判平23・４・28）　派遣が正社員へ専門知識伝授したら契約打切りに!?　信義則に反し慰謝料命じる

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2011.08.08 【判決日：2011.03.17】

クボタ事件（東京地判平23・３・17）　直雇用予定する派遣との団交拒否は不当労働行為？　近い将来に労働契約が成立　★

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2011.07.11 【判決日：2004.05.19】

杉並区（学校給食業務委託）事件（東京地判平16・５・19）　学校給食の調理委託、実態は偽装請負と住民が提訴　詳細手順書は業者への指示

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2011.06.06 【判決日：2011.01.26】

積水ハウスほか事件（大阪地判平23・１・26）　違法派遣理由に契約終了後、「先」へ直接雇用を要求　黙示の労働契約は成立せず

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2011.05.16 【判決日：2010.11.05】

アウトソーシング事件（津地判平22・11・５）　派遣契約打ち切られ「就業先なし」と期間途中で解雇　やむを得ない事由　“４要件”よりも厳格に

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2011.04.11 【判決日：2010.12.08】

三菱重工業事件（神戸地裁姫路支判平22・12・８）　派遣期間満了で請負に、注文者へ直接雇用求めたが　黙示の労働契約成立しない　★

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2010.06.14 【判決日：2009.11.02】

社団法人キャリアセンター中国事件（広島地判平21・11・２）　登録型派遣を中途解約し解雇、残余期間の賃金請求　合意ない満了前の契約解消

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2010.03.29 【判決日：2009.12.18】

パナソニックプラズマディスプレイ事件（最二小判平21・12・18）　偽装請負で派遣先との労働契約を認めた高裁判断は　法違反でも「元」と雇用存続　★

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2009.12.07 【判決日：2009.07.28】

ニコンおよびアテスト事件（東京高判平21・７・28）　請負社員がうつ病自殺、発注者へ損害賠償請求　心身の健康注意義務に違反

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• 損害賠償
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2009.11.23 【判決日：2009.03.27】

伊予銀行・いよぎんスタッフサービス事件（最二小決平21・３・27）　派遣元が雇止め、派遣先との雇用求め最高裁へ　民訴法312条　上告理由に該当しない

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2008.07.07 【判決日：2008.04.25】

松下プラズマディスプレイ事件（大阪高判平20・４・25）　偽装請負を理由に発注元へ「直接雇用」求め控訴　黙示の労働契約成立認める　★

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2008.01.14 【判決日：2007.04.26】

松下プラズマディスプレイ事件（大阪地判平19・４・26）　出向社員が指揮命令、派遣先と雇用契約成立か　賃金支払いの有無で判断を　★

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2007.01.22 【判決日：2006.06.29】

マイスタッフ（一橋出版）事件（東京高判平18・６・29）　派遣労働者が派遣先との労働契約の成立を主張　“黙示の合意”を否定し棄却　★

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2006.09.11 【判決日：2006.01.06】

三都企画建設事件（大阪地判平18・１・６）　派遣先の交代要求受入れ、残余期間の給与は？　“使用者の責”による休業に

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2006.03.27 【判決日：2005.10.04】

ヨドバシカメラ事件（東京地判平17・10・４）　派遣元社員の暴行で派遣先にも損害賠償を請求　安全配慮の内容に含まれず

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2004.07.12 【判決日：2003.10.22】

テンプロス事件（東京地判平15・10・22）　派遣社員の犯罪行為で契約解除、責任は元・先どちら　指揮監督困難でも派遣元に

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