2007.05.14 【判決日：2006.10.12】

アサヒ急配事件（大阪地判平18・10・12）　運送委託契約を解除、従事者が労働者性を主張　業務指示など使用従属関係に

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• 労働者
• 労基法の基本原則
• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2007.05.07 【判決日：2006.03.29】

クリスタル観光バス事件（大阪地判平18・３・29）　観光バス運転手に成果主義？　少数労組員が訴え　年間30％減で不利益大きい

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• 就業規則の不利益変更
• 更新拒否（雇止め）
• 解雇
• 賃金・賞与

2007.03.19 【判決日：2006.10.13】

滋賀ウチダ事件（大津地判平18・10・13）　成果主義で最低評価に、減給分の請求は正当か　運用や方法に不当な点ない

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2006.08.28 【判決日：2006.06.22】

ノイズ研究所事件（東京高判平18・６・22）　代償不十分で無効とされた成果主義賃金の是非　柔軟さ欠けるも合理的措置　★

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2005.02.14 【判決日：2004.04.15】

鞆鉄道事件（広島高裁平16・４・15）　基本給カットの協約は無効と旧賃金の支払要求　手続に瑕疵、効力は及ばず

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2004.11.15 【判決日：2004.02.26】

ノイズ研究所事件（横浜地川崎支判平16・２・26）　成果主義賃金移行で減少した賃金と賞与を請求　代償が不十分で変更は無効

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2004.10.18 【判決日：2003.12.18】

北海道国際航空事件（最一小判平15・12・18）　一、二審で認められた年俸減額合意の有効性は　変更月初めへの遡及はムリ

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• 賃金・賞与

2003.10.06 【判決日：2003.01.16】

新富自動車事件（富山地判平15・１・16）　賃金減収になる完全歩合給制の導入は無効と主張　不利益性は全体の評価で

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• 賃金・賞与

2003.02.24 【判決日：2001.10.01】

九州運送事件（大分地判平13・10・１）　週40時間制に移行し基本給減額の不利益変更　「赤字経営」でやむなし　★

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• 賃金・賞与

2003.02.03 【判決日：2002.02.15】

鞆鉄道事件（広島地福山支判14・２・15）　労働協約を締結し56歳時に基本給30％削減　内容・手続きとも不合理

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• 賃金・賞与

2002.09.09 【判決日：2002.03.29】

全国信用不動産事件（東京地判平14・３・29）　55歳到達時に給与３割カットの不利益変更　「高度の必要性」なく無効

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2002.05.27 【判決日：2001.08.23】

日本ニューホランド事件（札幌地判平13・８・23）　55歳以上の賃金減額を労使間で合意　通知文書だけでは効力なし

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• 賃金・賞与

2002.05.06 【判決日：2001.10.24】

東豊観光事件（大阪地判平13・10・24）　売上げ落ち込み理由に５万円賃金減額　一方的変更は許されない

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• 賃金・賞与

2002.03.11 【判決日：2001.08.30】

ハクスイテック事件（大阪高判平13・８・30）　能力・成果主義型賃金導入狙いに就業規則を変更　不利益の程度小さく容認

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• 賃金・賞与

2001.10.29 【判決日：2000.12.14】

池貝事件（横浜地判平12・12・14）　賃金全額支給の休業後に60％支給の第２次休業は　組合交渉に誠実さ欠き違法

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2000.10.02 【判決日：2000.09.07】

みちのく銀行事件（最判12・９・７）　就業規則を変更し55歳以降の賃金等を大幅削減　不利益著しく相当性欠く　★

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2000.08.21 【判決日：1999.12.27】

日本貨物鉄道事件（名古屋地判平11・12・27）　60歳定年延長に伴う基本給減額、昇給の停止は？　年齢差別に合理性認める

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

2000.07.31 【判決日：2000.02.28】

ハクスイテック事件（大阪地判平12・２・28）　能力主義・成果主義への給与規定改定の効力は？　不利益変更に当たらない

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1997.11.17 【判決日：1997.06.12】

安田生命保険事件（東京地判平９・６・12）　組合に同意求めたが拒否され一方的に変更　拒否権濫用と拘束力認める

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1997.05.26 【判決日：1997.02.28】

第四銀行事件（最判平９・２・28）　定年延長と賃金等の不利益変更の効力？　必要性等の合理性認める　★

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• 定年制
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