1997.05.12 【判決日：1996.12.11】

アーク証券事件（東京地決平８・12・11）　職務内容変えずに職能給の大幅減額は？　明確な根拠規定が必要

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1996.07.08 【判決日：1996.04.24】

みちのく銀行事件（仙台高判平８・４・24）　就業規則で業績給・賞与の支給率を削減　「高度の必要性」認める　★

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1996.05.06 【判決日：1995.12.20】

津田電気計器事件（大阪地決平７・12・20）　妥結していない一時金の支払請求権は　“仮払いの慣行”を認める

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• 就業規則
• 賃金・賞与

1996.02.05 【判決日：1995.10.04】

大輝交通事件（東京地判平７・10・４）　多数組合との“協定”の一般的拘束力は　“不利益”では合理性ない

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• 労働組合
• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1994.11.28 【判決日：1994.09.14】

チェース・マンハッタン銀行事件（東京地判平６・９・14）　業績悪化から、従業員の同意を得ず賃金を減額したら

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1993.10.25 【判決日：1993.03.30】

みちのく銀行事件（平５・３・30青森地判）　賃金削減を含む高齢者への労働条件変更に合理性は？

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与

1992.09.28 【判決日：1992.07.13】

第一小型ハイヤー事件（平４・７・13最二小判）　タクシー運転者歩合給の不利益変更の合理性は？　★

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金・賞与