2022.10.27 【判決日：2021.12.27】

浜田事件（大阪地裁堺支判令３・12・27）　賃金規程や契約書なし、外勤手当は割増賃金？　固定残業代の個別合意有効

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• 割増賃金
• 賃金

2022.09.08 【判決日：2022.02.08】

学究社事件（東京地判令４・２・８）　同意しないまま２年連続年俸減らされ差額請求　賃金改定の定め合理性欠く

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• 賃金
• 賃金請求権

2022.04.07 【判決日：2021.02.24】

みずほ銀行事件（東京高判令３・２・24）　情報漏えいで解雇、退職金３割とした一審は？　“勤続の功”跡形もなく消滅

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• 賃金
• 退職金

2021.11.04 【判決日：2020.11.25】

シルバーハート事件（東京地判令２・11・25）　週３日働くはずがシフト減らされたと賠償請求　勤務削減に合理的理由なし

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• 賃金
• 賃金請求権

2021.10.28 【判決日：2021.03.26】

ヴィディヤコーヒー事件（大阪地判令３・３・26）　事業譲渡後も同じ店で勤務、労働条件引継ぐ？　退職金債務負うのは転籍元

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• 労働契約
• 承継
• 賃金
• 退職金

2021.10.14 【判決日：2021.02.26】

ダイレックス事件（長崎地判令３・２・26）　月200時間で１カ月変形、割増30時間のみ？　週40時間平均超え制度無効

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• 割増賃金
• 労働時間
• 変形労働時間
• 賃金

2021.09.30 【判決日：2021.02.25】

トールエクスプレスジャパン事件（大阪高判令３・２・25）　能率手当の計算で残業代控除を認めた一審は？　歩合給に時間効率反映も可

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• 割増賃金
• 賃金

2021.08.26 【判決日：2020.01.30】

新日本建設運輸事件（東京高判令２・１・30）　再就職してバックペイ請求を一部斥けた一審は　黙示の退職合意は成立せず

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• 解雇権の濫用
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2021.06.24 【判決日：2019.12.24】

恩賜財団母子愛育会事件（東京高判令元・12・24）　管理監督者でなく割増を、管理職手当は返還!?　付加金命じた部分取り消す

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2021.05.20 【判決日：2021.02.25】

退職金等請求事件（最一小判令３・３・25）　企業年金の死亡退職金受給できるのは夫か子か　配偶者は“事実上離婚状態”　★

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2021.03.25 【判決日：2020.07.20】

淀川交通事件（大阪地決令２・７・20）　性同一障害の運転者、就労拒否され賃金請求　化粧理由に乗務禁止は不当

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• 賃金請求権

2020.11.26 【判決日：2019.12.12】

レインズインターナショナル事件（東京地判令元・12・12）　100時間の固定残業代、公序良俗違反で無効？　繁忙期に差額支払われ有効

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2020.10.08 【判決日：2020.03.11】

ザ　ニドム事件（札幌地裁苫小牧支判令２・３・11）　割増賃金含めて日当１万円は無効と未払分請求　日給制の固定残業代認める

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2020.08.06 【判決日：2019.09.27】

インタアクト事件（東京地判令元・９・27）　弁護士通じ退職願、引継ぎに支障と退職金ゼロ　懲戒解雇できず全額支給を

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• 退職金

2020.07.16 【判決日：2019.11.29】

豊榮建設従業員事件（大津地裁彦根支判令元・11・29）　解雇撤回後も不就労、パワハラ原因でうつ病？　復職しないのは本人に責任

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• 賃金請求権

2020.05.28 【判決日：2020.03.30】

国際自動車事件（最一小判令２・３・30）　残業すると歩合給減る仕組み有効とした判断は　「通常の賃金」を判別できず　★

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2020.01.09 【判決日：2019.02.08】

恩賜財団母子愛育会事件（東京地判平31・２・８）　割増賃金求める医師に病院が「管理職手当返せ」　不当利得返還請求を命じる

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• 管理監督者性
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2019.10.31 【判決日：2019.03.28】

結婚式場運営会社Ａ事件（東京高判平31・３・28）　割増87時間分を定額払、公序良俗違反の一審は　45時間超の固定残業認める

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2019.10.24 【判決日：2018.09.14】

大島産業事件（福岡地判平30・９・14）　完全歩合給で採用、規程は固定給のみで効力は　就業規則下回る条件は無効

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2019.10.17 【判決日：2019.01.16】

大阪市交通局事件（大阪地判平31・１・16）　身だしなみ基準違反で考課減点され慰謝料請求　ひげで低評価は裁量を逸脱

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