2004.03.15 【判決日：2003.06.19】

秋保温泉タクシー事件（仙台地判平15・６・19）　口頭合意で協約未締結の賞与の支払い求める　民法上の債務的効力を認容　★

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• 賃金
• 賞与・一時金

2004.01.19 【判決日：2003.12.04】

代々木ゼミナール事件（最判平15・12・４）　産休等の期間を欠勤扱いし賞与を全額不支給に？　出勤率90％は公序に反する　★

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• 賃金
• 賞与・一時金

2003.10.27 【判決日：2003.03.31】

日誠レンタリース事件（東京地判平15・３・31）　辞職社員の不正判明、退職金不支給巡って争いに　退職時に理由示していない

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• 賃金
• 退職金

2003.09.15 【判決日：2002.10.25】

システムワークス事件（大阪地判平14・10・25）　退職した年俸制適用社員が残業代未払いと訴える　手当込みの合意は認めがたい

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• 割増賃金
• 賃金

2003.09.08 【判決日：2003.04.25】

医療法人徳洲会事件（大阪地判平15・４・25）　自主申告以外に行った残業分の割増賃金を請求　黙示の命令で同額付加金も

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• 割増賃金
• 賃金

2003.08.04 【判決日：2002.11.19】

ノース・ウエスト・エアラインズ事件（千葉地決平14・11・19）　定昇なしの条件に合意せず不支給の賞与を請求　条件提示は信義則に反する

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• 賃金
• 賞与・一時金

2003.07.21 【判決日：2003.01.31】

秋保温泉タクシー事件（仙台高決平15・１・31）　書面協定ない賞与支給めぐる仮払い命令に保全異議　率一定で慣行化した合意

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• 賃金
• 賞与・一時金

2003.05.05 【判決日：2002.07.12】

日本体健事件（大阪地判平14・７・12）　退職金の請求権放棄は錯誤だから支払いを　狙いは懲戒解雇の回避に

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• 賃金
• 退職金

2003.04.21 【判決日：2002.04.17】

関西外国語大学事件（大阪地判平14・４・17）　ベア代替の調整手当、最高号俸で打ち切り　労務と関係なく合理性なし　★

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• 賃金
• 賃金請求権

2003.03.31 【判決日：2002.02.28】

佐川急便事件（東京地判平14・２・28）　厚年基金等に基づく退職金に差押命令　会社支給分のみが対象

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• 賃金
• 退職年金

2002.11.11 【判決日：2002.05.22】

日本郵便逓送事件（大阪地判平14・５・22）　同一労働の正社員と臨時社員に著しい賃金格差　雇用形態の反映で適法　★

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 賃金
• 賃金請求権

2002.09.30 【判決日：2002.05.17】

創栄コンサルタント事件（大阪地判平14・５・17）　時間外、諸手当を含めて「年俸」支払う　労基法37条に違反し無効　★

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• 割増賃金
• 賃金

2002.02.11 【判決日：2001.07.25】

黒川建設事件（東京地判平13・７・25）　法人格否認の法理もとに未払い賃金、退職金の請求　同一性あり債務免れない

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• 賃金
• 賃金請求権

2001.11.26 【判決日：2001.05.24】

千葉県市町村職員共済組合事件（東京高判平13・５・24）　破産宣告を受けた者の退職金と共済貸付の相殺は　破産法16条の趣旨に反する

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• 支払い５原則
• 賃金

2001.11.12 【判決日：2001.03.06】

阪和銀行事件（和歌山地判平13・３・６）　退職後締結された労働協約もとに退職金差額分の請求　違法無効の点なく棄却

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• 賃金
• 退職金

2001.07.02 【判決日：2000.12.20】

幸福銀行事件（大阪地判平12・12・20）　破綻処理受けた銀行が退職年金の支給を打ち切る　負担免れるものではない　★

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• 賃金
• 退職年金

2001.03.19 【判決日：2000.07.17】

日本鋼管事件（横浜地判平12・７・17）　労働協約による55歳以上賃金の減額は許されるか　規範的効力生じ、有効

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• 賃金請求権

2001.03.12 【判決日：1999.12.24】

丸和證券事件（東京地判平11・12・24）　懲戒解雇事由により退職金を減額、全額払えの訴え　請求権は認められない

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• 賃金
• 退職金

2000.06.12 【判決日：1999.04.20】

東京新電機事件（東京地判平11・４・20）　定年退職金には「会社都合」の高い支給率が必要か　一律適用でなくてもよい

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• 退職金

2000.05.29 【判決日：1999.12.14】

徳島南海タクシー事件（最決平11・12・14）　歩合給制度における割増賃金の定額払いの可否？　確定支給でないとダメ

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