2004.09.27 【判決日：2003.09.30】

トヨタ車体事件（名古屋地判平15・９・30）　懲戒解雇のリベート受領社員が退職金支払えと　請求は信義則に反し失当　★

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• 賃金
• 退職金

2004.08.09 【判決日：2004.03.19】

新潟鐵工所管財人事件（東京地判平16・３・19）　退職金の８割減額は不当と更生管財人を訴える　破産回避策で合理的な内容

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• 賃金
• 退職金

2003.10.27 【判決日：2003.03.31】

日誠レンタリース事件（東京地判平15・３・31）　辞職社員の不正判明、退職金不支給巡って争いに　退職時に理由示していない

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• 賃金
• 退職金

2003.05.26 【判決日：2002.02.15】

ドラール事件（札幌地判平14・２・15）　取締役会決定の不支給退職金支払いと持株精算　いずれの措置も合理性なし　★

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• 就業規則の不利益変更
• 退職金

2003.05.05 【判決日：2002.07.12】

日本体健事件（大阪地判平14・７・12）　退職金の請求権放棄は錯誤だから支払いを　狙いは懲戒解雇の回避に

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• 賃金
• 退職金

2001.11.12 【判決日：2001.03.06】

阪和銀行事件（和歌山地判平13・３・６）　退職後締結された労働協約もとに退職金差額分の請求　違法無効の点なく棄却

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• 賃金
• 退職金

2001.03.12 【判決日：1999.12.24】

丸和證券事件（東京地判平11・12・24）　懲戒解雇事由により退職金を減額、全額払えの訴え　請求権は認められない

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• 賃金
• 退職金

2000.06.12 【判決日：1999.04.20】

東京新電機事件（東京地判平11・４・20）　定年退職金には「会社都合」の高い支給率が必要か　一律適用でなくてもよい

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• 退職金

2000.04.24 【判決日：1999.04.19】

東京ゼネラル事件（東京地判平11・４・19）　退職届提出後の懲戒解雇処分と退職金不支給は　効果発生後で支払い義務

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• 退職金

2000.02.07 【判決日：1999.03.29】

鶏鳴新聞社事件（東京地判平11・３・29）　取締役が従業員を兼務していたと退職金を請求　認めるに足る証拠はない

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• 賃金
• 退職金

1999.11.29 【判決日：1999.02.23】

東北ツアーズ協同組合事件（東京地判平11・２・23）　退職金不支給とした懲戒解雇者から支払い請求　不支給の規定なく拒めない

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• 賃金
• 退職金

1999.09.13 【判決日：1999.07.15】

兵庫県社土木事務所事件（最一小判平11・７・15）　懲戒免職にした失踪職員の家族から退職金の請求　処分有効と訴えを退ける

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• 賃金
• 退職金

1999.08.09 【判決日：1999.01.29】

大器事件（大阪地判平11・１・29）　在職中の懲戒解雇事由をもって退職金を不支給　背信性大きく正当と認める

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• 賃金
• 退職金

1998.12.07 【判決日：1998.04.13】

幸福銀行事件（大阪地判平10・４・13）　訂正変更条項のある企業退職年金の引き下げは？　合理性、必要性あればＯＫ　★

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• 就業規則の不利益変更
• 退職金

1997.09.08 【判決日：1997.03.27】

朝日火災海上保険（石堂）事件（最一小判平９・３・27）　定年・退職金引き下げる労働協約の効力は　不利益変更でもＯＫ判断　★

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• 定年制
• 就業規則の不利益変更
• 退職金

1997.09.01 【判決日：1996.12.25】

日本コンベンションサービス事件（大阪地判平８・12・25）　競合会社設立で従業員引抜き、退職金は　首謀者への不支給認める

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• 労働契約上の権利義務
• 競業避止義務
• 賃金
• 退職金

1997.06.16 【判決日：1996.07.08】

ミツキ商会事件（東京地判平８・７・８）　退職した監査役に退職金規定の適用は？　使用人との兼務認めない

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• 労基法の基本原則
• 取締役・調査役
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• 退職金

1997.01.20 【判決日：1995.07.19】

名古屋学院事件（名古屋高判平７・７・19）　就業規則改訂して退職年金制度を廃止　必要性と代償措置認める　★

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• 就業規則の不利益変更
• 賃金
• 退職年金
• 退職金

1996.03.11 【判決日：1995.09.29】

ベニス事件（東京地判平７・９・29）　退職後の行為を退職金の減額理由に　抽象的要件ではダメ

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• 賃金
• 退職金

1996.02.16 【判決日：1995.02.09】

興栄社事件（最一小判平７・２・９）　従業員的役員の退職金の取扱いは　退職金規定が適用される　★

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• 労働者
• 労基法の基本原則
• 賃金
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