2019.04.04 【判決日：2018.11.21】

日本ビューホテル事件（東京地判平30・11・21）　定年後も営業職、嘱託再雇用され賃金半分に…　役職定年後の減額幅を考慮

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 定年・再雇用
• 退職

2018.10.11 【判決日：2018.02.28】

ニチネン事件（東京地判平30・２・28）　即戦力の敏腕営業採用、期待外れと年俸半分に　退職と二者択一で減額無効

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• 賃金
• 賃金請求権
• 退職
• 退職勧奨

2018.07.26 【判決日：2018.01.29】

学究社（定年後再雇用）事件（東京地裁立川支判平30・１・29）　定年後はコマ給、「賃金７割減」違法と差額請求　業務や責任異なり減額容認

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• 労基法の基本原則
• 同一労働同一賃金
• 定年・再雇用
• 退職

2018.03.29 【判決日：2017.09.07】

九州惣菜事件（福岡高判平29・９・７）　定年後は時給900円、業務減り相当とした一審は　60歳から月収75％減認めず

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• 定年・再雇用
• 退職

2018.03.22 【判決日：2017.07.03】

シュプリンガー・ジャパン事件（東京地判平29・７・３）　育児休業前に問題あったと復職拒否し退職勧奨　育休明けの解雇合理性なし　★

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• 均等待遇
• 女性
• 退職
• 退職勧奨

2017.09.13

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（下）　下級審編

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• 労働契約
• 労働契約上の権利義務
• 労基法の基本原則
• 労災
• 同一労働同一賃金
• 安全配慮義務
• 定年・再雇用
• 損害賠償
• 業務上・外認定
• 退職

2017.08.30

「働き方改革」へ判例再検証　職場に役立つ最新労働判例　連載1000回特別企画（上）　最高裁編

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• 労働契約上の権利義務
• 均等待遇
• 女性
• 定年・再雇用
• 損害賠償
• 昇給昇格・降格
• 派遣
• 解雇
• 解雇権の濫用
• 賃金
• 退職
• 退職金

2017.07.19 【判決日：2016.11.30】

学校法人尚美学園事件（東京地判平28・11・30）　65歳定年により退職扱い、再雇用拒否は無効と提訴　70歳までの継続期待認める

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• 定年・再雇用
• 退職

2017.07.12 【判決日：2016.02.12】

石長事件（京都地判平28・２・12）　ケガで復職できず退職扱い、治ゆしたと再雇用要求　休職命令は始期を誤り無効

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• 休職
• 休職の終了・満了
• 退職
• 退職願

2017.05.01 【判決日：2016.09.28】

トヨタ自動車ほか事件（名古屋高判平28・９・28）　定年後も事務職を希望、「基準」満たさず清掃業務に　別職種での継続雇用は不可

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• 定年・再雇用
• 退職

2015.07.06 【判決日：2014.09.11】

学校法人同志社事件（大阪高判平26・９・11）　65歳から“定年延長”、１年で退職扱いされ地位確認　解雇権法理の類推適用なし

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• 定年・再雇用
• 退職

2014.07.07 【判決日：2013.09.17】

豊富町事件（旭川地判平25・９・17）　器物損壊罪で逮捕、退職勧奨に応じたが撤回求める　懲戒免職示唆し相当性欠く

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• 処分の量刑
• 懲戒・懲戒解雇
• 退職
• 退職勧奨

2014.02.24 【判決日：2013.06.05】

プレナス事件（東京地判平25・６・５）　退職勧奨拒めば懲戒解雇と誤解、退職の無効訴える　錯誤を生じさせる言動なし

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• 退職
• 退職願

2013.03.18 【判決日：2012.11.29】

津田電気計器事件（最一小判平24・11・29）　継続雇用基準満たすとした原審に対して最高裁は？　評価の誤り正す判断を支持　★

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• 定年・再雇用
• 退職

2012.06.18 【判決日：2011.12.28】

日本アイ・ビー・エム事件（東京地判平23・12・28）　退職勧奨を拒否後も説得続けられ違法な強要と訴え　社会通年の範囲逸脱しない　★

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• 退職
• 退職勧奨

2012.03.26 【判決日：2011.10.20】

房南産業事件（横浜地判平23・10・20）　作業ミスで事故起こした荷役作業員の再雇用を拒否　裁量権逸脱とはいえず妥当

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• 定年・再雇用
• 退職

2012.03.12 【判決日：2011.07.26】

学校法人大谷学園事件（横浜地判平23・７・26）　生徒連れ回す女教師、退職勧奨に応じたが撤回要求　使用者承諾する前で不成立

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• 退職
• 退職勧奨

2012.02.27 【判決日：2011.08.12】

フジタ事件（大阪地判平23・８・12）　経営難から定年退職後の継続雇用や契約更新を拒否　整理解雇の判断要素満たす

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2012.01.23 【判決日：2011.07.13】

トーホーサッシ事件（福岡地決平23・７・13）　雇用継続制度導入前の再雇用者を「新基準」で雇止め　周知されず効力は及ばない

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• 定年・再雇用
• 退職

2012.01.16 【判決日：2011.02.15】

ＪＡＬメンテナンスサービス事件（東京高判平23・２・15）　65歳以降も有期の特別嘱託に、期間満了の雇止めは　希望に応じる労使慣行なし

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