2006.07.31 【判決日：2006.02.06】

農林漁業金融公庫事件（東京地判平18・２・６）　脳機能障害で就労能力ないと退職促す判断は…　労務の提供は不可能で相当

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• 退職
• 退職願

2006.06.19 【判決日：2005.10.03】

富士通（退職金特別加算金）事件（東京地判平17・10・３）　転職した従業員が早期退職優遇制度の適用求める　適用除外の競合会社に該当

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2006.02.13 【判決日：2005.07.25】

東急エージェンシー事件（東京地判平17・７・25）　不正理由に希望退職を取消し、退職金も半減へ　諭旨解雇に理由がなく失当

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• 懲戒・懲戒解雇
• 早期退職優遇制度
• 職務上の不正行為
• 退職

2005.07.04 【判決日：2004.09.28】

大塚製薬事件（東京地判平16・９・28）　錯誤を理由に転籍・退職の意思表示無効を主張　任意による選択として棄却

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• 退職
• 退職願

2005.02.21 【判決日：2004.05.28】

昭和電線電纜事件（横浜地裁川崎支判平16・５・28）　退職勧奨に応じたが、錯誤だったと地位確認へ　処分されると誤信して合意

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• 退職
• 退職勧奨

2004.06.28 【判決日：2003.10.24】

日本レストランシステム事件（大阪地判平15・10・24）　退職届の撤回申出を拒否、権利の濫用になる!?　承諾の意思表示で合意成立

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• 退職
• 退職願

2004.06.14 【判決日：2003.11.18】

日本オラクル事件（東京地判平15・11・18）　承認なく退職した早期退職応募者が割増金請求　解約申込みに過ぎず不当

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2003.05.19 【判決日：2002.10.29】

アジアエレクトロニクス事件（東京地判平14・10・29）　希望退職に応じたのだから特別加算金を支払って　承諾の意思推認し支払命令

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2003.04.28 【判決日：2002.08.09】

近畿松下テクニカルサービス事件（大阪地判平14・８・９）　希望退職への応募妨害されたと依願退職者　事前に意思表明の機会あり

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2003.03.17 【判決日：2002.03.01】

厚木プラスチック事件（前橋地判平14・３・１）　半日勤務を廃止してパート社員を解雇　人員削減やむを得ず　★

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• 退職
• 退職勧奨

2002.11.25 【判決日：2002.04.09】

ソニー事件（東京地判平14・４・９）　二重就業の社員が早期退職優遇の適用を申請　「加算金」上乗せ必要なし

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2002.10.21 【判決日：2002.08.10】

エース損害保険事件（東京地決平13・８・10）　退職勧奨に応じなかった“低能率社員”を解雇　会社側に問題あり無効

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• 職務能力
• 解雇
• 退職
• 退職勧奨

2002.06.10 【判決日：2001.11.09】

アラビア石油事件（東京地判平13・11・９）　従業員の申請のみで退職奨励金請求権生じるか　要件を満たさず棄却

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2002.05.13 【判決日：2001.09.10】

プラスエンジニアリング（東京地判平13・９・10）　自己都合退職の条件に「３カ月前の届出」を規定　解約の自由を制約し無効

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• 退職
• 退職願

2002.01.28 【判決日：2001.09.23】

ネスレジャパンホールディング事件（東京高判平13・９・12）　退職願の提出は強迫されたためと取り消し求める訴え　錯誤無効の主張に理由ない

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• 退職
• 退職願

2002.01.14 【判決日：2000.12.25】

東京都済生会中央病院事件（東京高判平12・12・25）　複数の地位を兼務し、定年年齢が違う場合の扱いは？　就業規則の調整規定に拠る

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• 定年・再雇用
• 退職

2001.06.04 【判決日：2000.09.08】

ダイフク〈合意退職〉事件（大阪地判平12・９・８）　退職勧奨に応じた年俸社員から合意退職無効の訴え　不満なら拒否できたと棄却

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• 退職勧奨

2000.12.25 【判決日：2000.05.12】

大和銀行事件（大阪地判平12・５・12）　会社の承諾が要件の早期転職支援制度は有効か？　人材流出回避から妥当

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• 早期退職優遇制度
• 退職

2000.10.08 【判決日：2001.01.15】

鳥屋町事件（金沢地判平13・１・15）　退職勧奨に応じない者への説得を近親者に依頼　社会的相当性逸脱し違法　★

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• 退職
• 退職勧奨

2000.09.18 【判決日：1999.11.12】

日本テキサス・インスツルメンツ事件（東京地判平11・11・12）　早期退職制知らされなかったと損害賠償の請求　使用者に告知の義務はない

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