管理職多面評価制度規定
【人事管理】
管理職の勤務態度や心構えや能力等をその上司、同僚および部下が評価し、その評価結果を本人に知らせ、自己改善と能力開発に役立てさせる制度
管理職多面評価制度規定
第１条（総則）
この規定は、管理職多面評価制度の取り扱いを定めるものである。
第２条（定義）
この規定において「管理職多面評価制度」とは、管理職の勤務態度や心構えや能力などをその上司、同僚および部下が評価し、その評価結果を本人に知らせ、自己改善と能力開発に役立てさせる制度をいう。…
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