特定のポストに就く者を社員の中から募集し、適任者を選任・登用する制度 ポストチャ……[続きを読む]

労働条件や仕事から職場内人間関係まで、社員の意識を調査、把握し、人事労務管理に役……[続きを読む]

一定年齢に達したときに、自分の職業能力を点検し、今後の能力開発と進路の方向付けに……[続きを読む]

幹部候補社員に対して、一定期間中に複数の業務を計画的に担当させる制度 キャリアパ……[続きを読む]

若手社員で構成する経営委員会を設置し、経営改善に関する具体的、建設的な提言を会社……[続きを読む]

若手社員に対して本人が所属する部門とは異なる部門での業務を一定期間体験させる制度……[続きを読む]

社員が自主的に新規事業の実施プランを会社に提案し、会社がそれを認めた場合に、会社……[続きを読む]

新規事業の経営、新商品の企画・開発を社内から公募する制度 社内公募規程 第１条（……[続きを読む]

経営の改善に関する提案を広く社員から募集し、優れていると認められるものを表彰する……[続きを読む]

管理職に対して、日頃の態度や行動や心構えをチェックさせる制度 管理職セルフチェッ……[続きを読む]

管理職の勤務態度や心構えや能力等をその上司、同僚および部下が評価し、その評価結果……[続きを読む]

あらかじめ一定の任期を決めて管理職に登用する人事制度 管理職任期制度規定 第１条……[続きを読む]

担当する職務の内容に応じて職掌を設定し、職掌ごとに人事処遇を行う制度 職掌規定……[続きを読む]

一定の年齢に到達した者に対し、将来の進路を自主的に選択させる制度 進路選択規定……[続きを読む]

特定の分野において高度の専門的知識・技術を有している社員を「専門職」として任用し……[続きを読む]