職務給導入のメリットと法律実務
～人事コンサルタントと弁護士によるダブル解説～
同一労働同一賃金への対応で注目されるようになった職務給ですが、まだまだ正しく理解されているとは言えません。
この理解不足から、例えば職務の異動による賃金の変更は不利益変更になり、導入など到底考えられないとの話もあります。そのうえ、多様な雇用形態を実現するためのジョブ型雇用が注目されるようになり、従来の終身雇用に対して不安定な雇用との認識が広まっています。
しかし、職務給を正しく理解できれば、警戒するものでないことが分かります。
実際、多くの企業で企業規模に関係なく既に職務等級制度を導入、運用をしてきており、これからの多様な働き方への対応のためにも、今後ますます進んでいくことになるものと考えられます。
そこで、本セミナーでは、賃金制度の設計・変更を手掛ける人事担当者や社会保険労務士の方に必要な職務給に関する基本的知識と職務給を導入する際に注意すべき法的留意点について、人事コンサルタントと弁護士がそれぞれの専門分野について解説します。
※事前に質問をお受けします。申し込みフォームの「質問」欄にお書きください。セミナー内で反映させていただきます。
※すべての質問に回答することはできません。予めご了承ください。
※セミナーは後日受講にご応募された方について、期間限定で見逃し配信を行います。
セミナー概要
１．職務給とジョブ型雇用の違いは何？
①ジョブ型雇用と日本の雇用との違い
・職務給で配転はできるの？（配転の裁判例を検討する）
・職務給とキャリア計画、職務分析
②同一労働同一賃金の裁判例解説
③職務給と成果主義
２．職務給は不利益変更になりませんか？
①賃金制度の移行
②賃金制度の不利益変更と配転権の濫用は異なる
３．職務給は解雇しやすいのでは？
①解雇制限
②従業員の職責認識
③退職勧奨と職責（職務記述書）
４．職務給はこれからの社会（多様な雇用）に本当に対応できるの？
①定年等の高齢者雇用問題
②短時間労働、復職時の対応
③正社員間の格差是正について
※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
・「ZOOM」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
・PC用アプリのインストールはこちら →https://zoom.us/download#client_4meeting
・ZOOMの画面・音声のテストはこちら →https://zoom.us/test
（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
