中小企業の施行日でみる 労務関連法制の改正内容と実務対応（オンライン）★
最近の労務関連法制の改正は複雑多岐にわたり、また施行日が一定していないため混乱を招きやすいといえます。実務運用面で対応するためには、情報収集と施行日をみすえた計画的な見直し等が必須となります。
本セミナーでは、労務関連法制の改正について、あえて「中小企業」の施行日に的を絞り、改正内容と実務対応を解説いただきます。皆様のご参加をお待ちしております。
※大企業のみの制度改正、施行日については、解説いたしません。
★当日のセミナー動画はコチラからご覧いただけます⇛https://www.rodo.co.jp/movie/112637/
主要なテーマ
・今年施行分のおさらい
・厚生年金の適用範囲の拡大（2022年10月1日：101人以上／2024年10月1日：51人以上）
・パワハラ防止対策（2022年4月1日）
・改正育児介護休業法関連（2022年4月1日：男性の育休義務化など）
・女性活躍推進法関連（2022年4月1日）
・時間外労働月60時間超の割増率の見直し（2023年4月1日） など
注意事項
※オンラインセミナーのため以下の点をご了承願います。
・「ZOOM」の「ウェビナー」を使用して配信いたします。接続等はお客様ご自身で設定ください。PCで受講される方はアプリケーションのインストールをお勧めいたします。タブレット等の端末は専用アプリが必要です。
・PC用アプリのインストールはこちら →https://zoom.us/download#client_4meeting
・ZOOMの画面・音声のテストはこちら →https://zoom.us/test
（ウェビナー視聴には、カメラ、マイクは必要ありません）
・弊社都合で映像、音声等が途切れた場合、再接続をしてからの再開となります。
・弊社都合で接続が回復できない場合等は途中で中止いたします。
・録音・録画、配布した資料の複製・頒布は禁止させていただきます。
